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無憂保失業(yè)保險早報：
近年來，比工資、曬工資在各大網(wǎng)站論壇上風靡。發(fā)放工資的方式多種多樣，但發(fā)放后，用工單位往往給員工一張細長的工資條，上面載明了員工每月工資的總額及構(gòu)成。繁多的名目往往讓人發(fā)暈，對于大部分職場人士來說，其實少有人細致了解過自己工資條的構(gòu)成，更少有人了解五險一金扣款是怎么回事。尤其是有些企業(yè)的操作不規(guī)范，不同企業(yè)的工資條上的欄目也種類繁多，勞動者看得也是一頭霧水。為此，我們采訪了人事、財務方面的勞動法專家遠聞律師事務所律師李海波，幫讀者剖析解惑。[工資構(gòu)成]工資組成一般有六個部分李海波表示，工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩(wěn)定的基礎工資按通俗理解，計時工資也可理解為基本工資。雖然名稱和內(nèi)容各不相同，四種工資都屬于計時工資。1、對已做工作按計時工資標準支付的工資2、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資；3、新參加工作職工的見習工資；4、運動員體育津貼。即每月工作固定的時間，領(lǐng)取的固定薪水，計時工資一般按月發(fā)放。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業(yè)自行設定。它是構(gòu)成員工月收入的一個比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假，這一部分的金額不受影響。計件工資即浮動的提成工資工資條的第二項一般為計件工資，也就是俗稱的提成工資。一般包括：1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；2、按工作任務包干方法支付給個人的工資；3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。計件工資并不是每一個求職者都享有，它是從事特定崗位的求職者通過完成一定的工作指標享有的工資，也是勞動者要特別與用工單位商議并應明確記入勞動合同的內(nèi)容。工資條其余幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助、節(jié)日補助、子女教學補助等。當然，各家企業(yè)對非基礎工資的設定也是不同的，根據(jù)企業(yè)自身薪酬發(fā)放的實際情況，設定工資條模板，不同企業(yè)的工資條模板雖然有所不一樣，但是基本上都屬于上述六項里面。[扣款與扣稅]扣款部分單位不能隨意設定李海波說，大部分勞動者實際得到的工資，一定比前面提到的工資總額要少。其中的差額，一部分是扣款，另一部分是扣稅?？劭畈糠?，單位不能隨意設定，必須由法律明文規(guī)定。目前，在上海地區(qū)，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，后兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。若單位收你的工傷保險和生育保險，那它就是違規(guī)了。養(yǎng)老保險：個人繳費比例為8％養(yǎng)老保險的個人繳費標準是：為本人月繳基數(shù)的8％，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度你的繳費基數(shù)為5000元，那么，今年你每月養(yǎng)老保險扣款為400元。由于社保繳納基數(shù)每年都會根據(jù)當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。醫(yī)療保險：個人繳費比例為2％個人繳費為基數(shù)的2％，其繳納基數(shù)上限和下限的設定同養(yǎng)老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應扣醫(yī)療保險費100元。失業(yè)保險：個人繳費比例為1％個人繳費為基數(shù)的1％，企業(yè)則按繳費基數(shù)的1.7％繳納失業(yè)保險費。按規(guī)定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。住房公積金：個人繳費比例為7%住房公積金的個人繳費標準為：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳基數(shù)為上一年度上海市全市職工月平均工資,最高封頂為平均工資的300％，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例為7%。值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的五險一金，比例總和為8%+2%+1%+7%=18%；其中，養(yǎng)老保險與失業(yè)保險的繳費基數(shù)均為本單位全部被保險人繳費工資基數(shù)之和?？鄱惒糠?賺得越多則扣得越多李海波表示，雖然稅這個字與工資形影不離，但工資中只有超過個人所得稅繳納的最低起點、并扣完前面所說的扣款部分之后的那一部分，才納入個稅征收的計算范圍。因此，個稅計算公式為：應交個稅＝適用稅率-速算扣除數(shù)。其實，個稅的繳納有個特點，就是賺錢越多，扣稅越多。對不同的收入層次，《個人所得稅法》規(guī)定了不同的稅率。繳的個稅，等于你的工資額，減掉3500元，再減掉用前面提到的扣款部分的三險一金的計算公式算出的應扣款的數(shù)目。舉例來說：以稅前工資8000元為例，求職者到手的工資是：第一步：計算求職者個人承擔的三險一金：=1440元第二步：計算求職者應繳納的個人所得稅：10%-105=201元第三步：求職者的到手工資：8000-1440-201=6359元。[引申話題]必要時工資條是強悍的維權(quán)證據(jù)李海波表示，工資條詳細記載著工資的構(gòu)成和扣款扣稅，從工資條上可以知道：員工每月工資總額是否低于最低工資標準；企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅；同時工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時、足額地支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者都可因此解除勞動合同。這時候，工資條就能作為證明單位沒有及時、足額地支付勞動報酬或繳納社會保險的證據(jù)。企業(yè)不發(fā)工資條屬侵權(quán)行為由于工資條能作為勞動仲裁甚至是打官司的證據(jù)，現(xiàn)實中很多不規(guī)范的小企業(yè)是不給員工開工資條的。對此，李海波分析，事實上，用工單位不提供工資條，是一種侵權(quán)行為。如果單位不主動發(fā)，勞動者也應當向單位主動索要。對有些勞動者來說，工資通過銀行發(fā)放，單位不給工資條，即便偶爾發(fā)了，也沒把它當回事，拿到后隨手就扔了，每月的總收入到底多少，自己也懶得過問，這都是缺乏維權(quán)意識的表現(xiàn)。一旦你和單位發(fā)生了糾紛而因此想辭職，但單位卻一直拖著，不表態(tài)。過了兩個月，你也一直在工作。當三個月后終于完成辭職，卻發(fā)現(xiàn)這兩個月一分錢都拿不到。然后你去申請勞動仲裁，仲裁處要求你提供和企業(yè)的勞動合同、工資條，這些卻都拿不出來，結(jié)果問題不能解決。到那個時候再去后悔當初沒有注意保存好工資條，為時已晚。[律師提醒]拿到工資條要做到四看一保存一看：發(fā)放時間。是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。二看：工資總額和分項是否正確。是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除三險費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。三看：個稅?，F(xiàn)行的稅收起征點為3500元，公司是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。四看：五險一金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這五項費用是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，查詢方式可向單位所在地區(qū)的社會保障局查詢。一保存：每個月的工資條，都應當妥善保存。無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社保”的個體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務。
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