無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，越來(lái)越多來(lái)杭務(wù)工的新杭州人享受到了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，這些社會(huì)保障。這種變化，在杭州威蕓服飾制作有限公司做了10年多行政人事工作的須閑新最有感觸。從公司強(qiáng)制上五險(xiǎn)到員工主動(dòng)要求上五險(xiǎn)我們公司是服裝廠，外來(lái)務(wù)工者占總員工的80%以上。須閑新介紹，公司員工的年齡多在40周歲以下，來(lái)自江西、安徽、湖北等各個(gè)地區(qū)。從2002年起，公司就已經(jīng)給所有的員工繳了五險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司每個(gè)月要給每名員工繳500元的社保費(fèi)用。他清楚地記得幾年前公司在給員工繳納五險(xiǎn)時(shí)，有不少員工沖進(jìn)辦公室，明確地向他提出自己不要交五險(xiǎn)。大部分出來(lái)打工的文化水平都不高，都是有幾天活就干幾天活。那些合同、社保，在他們眼里都比不上拿到手上的現(xiàn)金實(shí)在。他笑著說(shuō)，盡管當(dāng)時(shí)很多人反對(duì)，公司還是強(qiáng)制給每個(gè)員工都繳納了五險(xiǎn)。而近兩年，員工的觀念發(fā)生了大逆轉(zhuǎn)。他說(shuō)，他現(xiàn)在代表公司出去招聘，應(yīng)聘者除了會(huì)問(wèn)公司的基本工資外，更免不了問(wèn)問(wèn)給不給上五險(xiǎn)？繳不繳住房公積金？人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督很?chē)?yán)格年檢年年有他說(shuō)，杭州的企業(yè)現(xiàn)在幾乎沒(méi)有不給員工繳社保的了，為了提高公司對(duì)員工的吸引力，他們公司還將逐步實(shí)現(xiàn)給員工繳住房公積金。他認(rèn)為，這種改變是來(lái)自于兩方面的因素。一方面，人力資源和社會(huì)保障局對(duì)這塊越來(lái)越重視。每年人力資源和社會(huì)保障局都會(huì)有一次年檢，一般在3-7月份。年檢的內(nèi)容非常細(xì)，包括合同、工資、社保、本地和外地員工比例等各個(gè)方面。他說(shuō)。此外，他們這些公司的人力資源部門(mén)的工作人員，平時(shí)還要參加人力資源和社會(huì)保障局的一些培訓(xùn)，配合做工資調(diào)研等工作。另一方面，給員工強(qiáng)制繳五險(xiǎn)后，員工們也漸漸體會(huì)到了社保的好處。像公司銷(xiāo)售部的小譚，去年年底的時(shí)候因?yàn)橐认傺鬃≡阂粋€(gè)星期，因?yàn)橛?a href="http://www.kcuv.cn/shengyubaoxian/1317038/">醫(yī)保，少付了幾千元的費(fèi)用?，F(xiàn)在的外來(lái)務(wù)工者越來(lái)越懂得用法律保護(hù)自己，他說(shuō)，這是他十多年工作中感受最深的部分。五年前，公司的外來(lái)員工幾乎沒(méi)人了解社保，也不知道其實(shí)自己可以和本地員工一樣享受社保待遇。現(xiàn)在不一樣了，他們中很多都對(duì)社保稱得上精通，有些還會(huì)定期去社保局打印繳費(fèi)清單，查看公司對(duì)社保的繳費(fèi)情況。因?yàn)樯钣辛吮Ｕ?，他們中絕大部分都在這個(gè)城市扎了根，有些還把子女和親友接了過(guò)來(lái)。相關(guān)鏈接昨天從浙江省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，目前社會(huì)保障制度的框架已經(jīng)初步確立。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保、新農(nóng)合和城鄉(xiāng)醫(yī)療救助體系的3+1醫(yī)療保障制度體系基本確立，有序推進(jìn)。城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人數(shù)達(dá)2072萬(wàn)人，超額完成醫(yī)改205%目標(biāo)要求；工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的覆蓋面也大幅度擴(kuò)大，參保人數(shù)分別達(dá)到1600萬(wàn)人、965萬(wàn)人、960萬(wàn)人。從農(nóng)民工最需要的工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)入手，逐步將他們納入社會(huì)保障體系的保護(hù)傘。我省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)由2006年底的50萬(wàn)人，增至2011年底的725萬(wàn)人，增長(zhǎng)了14.5倍多。新型農(nóng)村合作醫(yī)療取得突破性進(jìn)展。全省所有縣已全部實(shí)行了新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，參合率持續(xù)鞏固在95%以上，新農(nóng)合人均籌資額由185元提高到285元以上。同時(shí)，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度也正在建構(gòu)。2009年施行《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見(jiàn)》，到2011年底，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)1790萬(wàn)人，其中在職參保1580萬(wàn)人，離退休210萬(wàn)人；城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)1285萬(wàn)人，其中農(nóng)村1145萬(wàn)人，城鎮(zhèn)140萬(wàn)人，已有598萬(wàn)人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，60周歲以下符合參保條件人員參保繳費(fèi)率達(dá)到90%以上。

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