無憂保失業(yè)保險早報：打工3年換了3份工作，今后遇到好工作還想再換。5月18日，懷遠縣農(nóng)民工張雕接受采訪時，在電話里笑稱自己是跳跳族。張雕今年還不到20歲，他之所以頻頻跳槽是為了找到一份更好的工作。他心目中的好工作不僅要能按時足額領(lǐng)到工資，還要有帶薪休假、8小時工作制、有發(fā)展?jié)摿?。當然，更期待有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等待遇。與通電話時，張雕和父母剛從合肥跳槽到浙江某制鞋廠。對兒子頻頻更換工作，張雕的父親張小永一度很不理解，只要有活干、單位能按時發(fā)工資就行了，何必跳來跳去瞎折騰。不過這一次，張小永和老伴選擇和兒子一起跳槽。浙江的那家鞋廠每月工資2000多元，比合肥高不了多少，但是有1400元的保底工資，收入穩(wěn)定還免費提供住房，能省下不少房租和交通費，自己燒飯吃也能省點生活費。張小永估算著，到年底，一家三口扣掉花費攢下3萬元錢應該不成問題。而去年，一家人打工只攢下1萬多元。張雕說，他與父母對很多問題的看法都不一樣。鞋廠規(guī)定每周休息1天，生產(chǎn)旺季要加班，張小永夫婦對此早已習以為常，甚至樂得多掙一些加班費；張雕卻希望工作輕松一點，擁有自己的休閑娛樂時間。張小永夫婦計劃干幾年就回到農(nóng)村老家，落葉歸根；張雕則夢想在城市安家，長久生活下去，我初中畢業(yè)就在城市打工，沒種過地，也過不慣農(nóng)村的生活。想在城市扎下根來，不能只看眼前，還要考慮各方面的保障。不久前，25歲的山東小伙王善武辭掉了月薪4000多元的銷售經(jīng)理工作，重新求職。打工9年，他從一名瓦工做起，多次更換工作，憑借勤奮和努力成為合肥朗興升電器配件有限公司的銷售經(jīng)理。小王說，辭職多少有點舍不得，可當上銷售經(jīng)理就走到頂了，往上沒有發(fā)展空間，收入不穩(wěn)，又沒什么保障，不如趁著年輕再換份工作，多學點東西。清華大學社會學系的一項調(diào)查顯示，66%的農(nóng)民工更換過工作，25%的人在近7個月內(nèi)更換了工作，50%的人在近1.8年內(nèi)更換了工作。新生代農(nóng)民工頻頻更換工作，多為爭取更好的前程。求職有了更多選擇據(jù)了解，80后、90后的新生代農(nóng)民工已成為外出農(nóng)民工的主體。他們中很多人具有一定的學歷和相對較好的成長環(huán)境，與老一代農(nóng)民工在就業(yè)觀念、生活方式、個人發(fā)展定位上都有很大不同，對工作的期望值也大不一樣。新生代農(nóng)民工求職時，除了注重工資收入，同樣關(guān)注用人單位的福利待遇、工作環(huán)境及個人發(fā)展前景等。各地普遍存在的結(jié)構(gòu)性用工短缺，為新生代農(nóng)民工表達權(quán)利訴求提供了條件。根據(jù)《2011年安徽省人力資源市場職業(yè)供求分析報告》，去年全省制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)4個行業(yè)存在用工短缺。其中，餐飲服務員以4.87萬余人的用工缺口，成為年度需求缺口最大的職業(yè)。新生代農(nóng)民不需要像父輩年輕時那樣，迫于生計、委曲求全，他們在找工作時有了更多的話語權(quán)。跳槽，只是他們表達利益訴求的一種手段。雙休日、五險一金、8小時工作制新生代農(nóng)民工的求職訴求，大部分是勞動者應該享有的合法權(quán)益。合肥中天恒律師事務所的劉夕禮律師分析認為，由于企業(yè)用工不規(guī)范、戶籍限制等種種原因，很多新生代農(nóng)民工并不能充分享受到這些權(quán)益，也很難獲得與城市居民均等化的生活保障。為了尋求更好的工作待遇和發(fā)展空間，在城市長期生活，他們不得不用腳投票，頻繁跳槽。為了留住新生代農(nóng)民工，很多企業(yè)開始轉(zhuǎn)變觀念，主動提高了工資待遇、改善工作環(huán)境。有的企業(yè)提供農(nóng)民工宿舍并安裝空調(diào)、網(wǎng)線，配備了生活娛樂設施。越來越多的農(nóng)民工獲得春節(jié)紅包、工齡工資、全勤獎、高溫津貼等福利待遇。但是，不停地更換工作的地點和單位，對農(nóng)民工也造成了一定的負面影響?；仡櫾?jīng)的跳槽經(jīng)歷，宿州市農(nóng)民工王軍說，剛認識幾個新朋友，就跳到別的地方去了，沒有一個穩(wěn)定的社交圈子，總感覺自己是城市的陌生人。擔心跳槽后找不到合適的工作，雖然湊齊了首付也不敢在城市買房，3歲的女兒只能寄放在老家讓父母幫著帶。需求應該得到尊重中國政法大學社會學系教師何江穗認為，新生代農(nóng)民工希望能留在城市生活、追求更好的待遇和發(fā)展空間，這種需求應該得到重視與尊重。專家表示，回應新生代農(nóng)民工求職觀念的新變化，根本的辦法應該是體制的調(diào)整和法律的規(guī)范，比如改革戶籍制度和教育制度，規(guī)范勞動合同、穩(wěn)定勞動關(guān)系和維護農(nóng)民工權(quán)益等。5月9日，銅陵市公布保障性住房分配方案，其中包括將100套保障房配租給新就業(yè)高校畢業(yè)生和農(nóng)民工，保障房前5年以租為主，之后可以優(yōu)先賣給承租人，銷售價為市場價的80%。該市計生委副主任高鳴放表示，作為全省率先實行流動人口居住證管理制度的城市，銅陵市一直致力于保障流動人口合法權(quán)益，從制度上消除對流動人口的歧視和差別待遇。目前，銅陵、池州兩市已試點實行居住證制度，流動人口在就業(yè)、求醫(yī)、子女教育、養(yǎng)老、住房等方面，與城鎮(zhèn)居民逐漸享有均等化的基本公共服務。如何適應農(nóng)民工求職的新期待，兩位新生代農(nóng)民工給出了自己的建議。28歲的柯昌國希望政府和企業(yè)多開展一些針對性強的技能培訓，增強農(nóng)民工的職業(yè)能力，為他們打通上升渠道。小柯就職于合肥京東方半導體有限公司，走上中層管理崗位后，他明顯感到知識積累不足，制作工作報表都有些吃力。今年，他有幸獲得省總工會、合肥市總工會和省工商銀行的資助，免費到合肥市職工大學就讀計算機應用專業(yè)。他希望有更多的新生代農(nóng)民工像他一樣獲得職業(yè)培訓機會，打破職業(yè)發(fā)展瓶頸。懷遠縣農(nóng)民工趙春風和妻子在石家莊做麻辣涮生意，每月有1萬多元的利潤，收入是打工的2倍多。他能走上創(chuàng)業(yè)的道路全靠親戚幫忙，門面是親戚幫忙找的，進貨渠道是親戚提供的、做麻辣涮的技術(shù)也是親戚一點點教的。在我身邊，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)主要依靠親戚朋友幫傳帶，路子太窄。如果政府能在創(chuàng)業(yè)項目、技術(shù)和場地上提供幫扶，農(nóng)民工小成本創(chuàng)業(yè)的路子會寬很多。趙春風說。

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