無憂保失業(yè)保險早報：朱某1996年入職某電機廠干下線工，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。當時的勞動定額不但可以使絕大多數(shù)職工輕松完成，而且通過加班還可以得到不菲的超產(chǎn)獎，用人單位正是掌握了職工相互競爭的心理，不斷拔高勞動定額，10多年后，包括朱某在內(nèi)的絕大多數(shù)職工對于完成企業(yè)制訂的標準定額已感到力不從心。2010年伊始，朱某向單位請了一年事假，單位表示同意，但雙方約定事假期間，單位不支付工資，社會保險費由朱某個人全部承擔。2011年事假到期后，單位通知朱某上班，但對于朱某提出的調(diào)整工作崗位的要求，單位表示沒有商量的余地，要么繼續(xù)干下線工，要么辭職走人。對于辭職后的待遇，單位表示可為其辦理失業(yè)保險，支付一定的生活補助作為經(jīng)濟補償。2011年3月，朱某正式遞交了辭職報告，一周后，單位為朱某申請了失業(yè)保險待遇，支付了其相當于一個月最低工資標準的經(jīng)濟補償950元。朱某非常不滿，在與單位多次交涉未果的情況下，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請。仲裁庭上，朱某詳細陳述了自己向公司提交辭職報告的過程，認為公司逃避經(jīng)濟補償?shù)淖龇▽儆谄墼p行為。公司認為，協(xié)商解除勞動合同是朱某提出的，根據(jù)法律規(guī)定，單位可以不支付經(jīng)濟補償，支付950元生活補貼是對辭職職工的人性化關懷。據(jù)了解，該單位類似朱某的情況在百人之多。仲裁委認為，盡管朱某不能提供有效證據(jù)證明單位的行為屬于欺詐，但是，單位批準朱某請假期間未為其繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，朱某可以解除勞動合同，況且單位為其辦理了失業(yè)保險，可以證明協(xié)商解除勞動合同并非朱某主動提出的，朱某請求支付經(jīng)濟補償應當給予支持?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?？梢?，解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償要分兩種情形：用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應當支付經(jīng)濟補償；勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，并且勞動者無法享受失業(yè)保險待遇。實際操作中，如果勞動者無法提供用人單位先提出協(xié)商解除勞動合同的相關證據(jù)，將承擔無法獲得經(jīng)濟補償?shù)娘L險。個別用人單位正是基于這個考慮，在主動解除勞動關系時，以種種理由和借口讓勞動者提交辭職報告，制造勞動者主動辭職的假象，從而達到規(guī)避支付經(jīng)濟補償?shù)哪康?。不僅如此，即使勞動合同到期終止，也讓勞動者提交終止勞動合同申請，以達到同樣目的。因為《勞動合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。如果勞動者遞交了辭職申請，那么，用人單位就會說了，我們已維持原勞動合同約定條件，但勞動者不同意續(xù)訂，我們也沒有辦法。如果沒有確鑿證據(jù)，仲裁委是不會支持勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)闹鲝埖?。因此，為了避免不必要的損失，勞動者切勿盲目遞交辭職報告，如果用人單位以此威脅不為其辦理失業(yè)保險和解除勞動合同手續(xù)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可向仲裁委提起仲裁申請。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社?！钡膫€體社保產(chǎn)品。用戶只需要關注無憂保微信號，即可在線進行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515