無憂保失業(yè)保險早報：漫畫/李珈名

一年之計在于春。時至3月，農(nóng)民兄弟對自己今年的營生早做好了打算：務(wù)農(nóng)的已準(zhǔn)備春種，打工的多已進(jìn)城。可一直在常德雪龍食品有限公司打工的劉松平等農(nóng)民今年卻惶惶不安，他們至今未接到回廠上班的通知，究竟是去是離，不知如何是好。員工：雪龍公司長年違法用工2月28日，來到事發(fā)地澧縣采訪。這里的常德雪龍食品有限公司不少職工告訴，該公司共有200多職工，有的從2002年就開始在公司上班了，有的是新招進(jìn)來的員工。但公司從成立之日起，除跟幾個高層管理人員簽有合同外，一般員工從不簽勞動合同。如果有員工要求簽合同的話，公司就會找茬把他開除。員工們?yōu)榱四芰粝聛砉ぷ鳎坏貌蝗淌苓@種沒有任何合同保障的狀態(tài)。公司更談不上按法律規(guī)定給他們繳納各種社會保險。尤為嚴(yán)重的是，公司還經(jīng)常拖欠克扣員工工資和獎金，員工們個個敢怒不敢言。特別是自去年下半年以來，該公司法人代表郭某想賣掉公司到別處投資，從去年8月開始拖欠員工的工資。員工們不服，但又不知如何維權(quán)。告狀的還包括該公司原總經(jīng)理羅永長。他告訴，2010年10月，他接受該公司法人郭某的聘請，進(jìn)入該公司擔(dān)任總經(jīng)理，約定基本工資為年薪24萬。但從2011年6月開始，公司便拖欠他工資，已達(dá)16萬多元，直到現(xiàn)在連他墊付的差旅費(fèi)都未報銷。在該公司搞銷售的李建林也反映，自己有4個月的基本工資16000元以及4000元獎金未發(fā)；陳正武等其他5名搞銷售的人也是這種情況。由于公司沒有與他們簽訂勞動合同，他們申請勞動仲裁要求公司支付工資時，法人代表郭某竟然偽造證據(jù)矢口否認(rèn)他們是公司職工。劉松平是一名料房配料工人。他說，他是2007年3月進(jìn)入該公司工作的，當(dāng)年7月因工傷斷了一根手指。當(dāng)時公司與他簽協(xié)議承諾：只要公司存在，就保證他有班上。公司去年8月放假，今年不少人都上班了，可他卻至今未接到上班通知。一直在該公司生產(chǎn)部工作的周光亮告訴，他進(jìn)該公司工作3年了，公司從不與他們簽勞動合同，每到8月底就會放假，次年開工時再通知他們來上班，上班后每人每月補(bǔ)發(fā)400元放假期間的生活費(fèi)。由于沒有簽合同，次年究竟能不能上班，全由公司說了算，他們只能被動等候。雪龍公司：公司用工季節(jié)性強(qiáng)，不好管理對于投訴者反映的情況，雪龍公司一名姓符的行政主管介紹說，雪龍是一個制作冷飲的企業(yè)，多是季節(jié)性用工。一般每年二三月份開始生產(chǎn)，當(dāng)年8月底就停產(chǎn)。工廠停產(chǎn)時，只會留下大約20多個管理人員，其余的員工都被辭退，次年又重新招人。公司員工流動性很大，有的干幾天就走了，公司很不好管理。還有一些人并不是公司員工，與公司只是一種勞務(wù)關(guān)系。如投訴的李建林等銷售人員，根本就不是公司聘請的。符說，公司不存在違法用工現(xiàn)象，與職工依法簽了勞動合同，并買了保險。但問他：公司到底有多少人簽了勞動合同，有多少人買了保險。符則稱老板長年不在公司，自己不了解情況。勞動職能部門：依法維護(hù)勞動者權(quán)益不容易就此采訪了澧縣勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。該隊尹隊長告訴，雪龍公司是縣里招商引資過來的民營企業(yè)，該公司用工很復(fù)雜，大多是季節(jié)性用工。每年，他們都會到企業(yè)進(jìn)行勞動執(zhí)法檢查。但很多企業(yè)，特別是私人企業(yè)，別說是季節(jié)工，就是固定工，也沒有真正按勞動法的有關(guān)規(guī)定辦事。2009年9月，他們檢查雪龍公司時，該公司只為7名管理人員買了養(yǎng)老保險。2011年8月檢查時，發(fā)現(xiàn)該公司社會養(yǎng)老保險參保率只達(dá)到8%，未啟動工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。針對此現(xiàn)象，他們已多次要求其整改。尹隊長無奈地說：雖然勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。但勞動合同法對不依法簽訂勞動合同的行為沒有處罰規(guī)定，加之社會保險都是要求逐年續(xù)交，操作起來很困難，所以季節(jié)工的權(quán)益更是難以保障。嚴(yán)格執(zhí)法是保護(hù)勞動者權(quán)益的最好法寶目前，羅永長及李建林等7人正在通過法律程序維權(quán)。澧縣勞動仲裁院的劉院長表示，他們將認(rèn)真審理，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。令人擔(dān)憂的是，這些隨意侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象在一些地方相當(dāng)普遍。一些廠家為追求更多的利潤，置法律和社會責(zé)任于不顧。要制止侵犯員工合法權(quán)益的違法行為，單靠老板的良心發(fā)現(xiàn)很不現(xiàn)實。和廠方相比，不少員工文化程度低、法律意識弱、自我保護(hù)能力差，是弱勢群體。加上供大于求的就業(yè)形勢，單靠員工自我維權(quán)，同樣不太現(xiàn)實。在這種情形下，加強(qiáng)勞動保障相關(guān)執(zhí)法，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益顯得尤為重要和迫切。對處于弱勢的勞動者來說，嚴(yán)格的行政執(zhí)法才是最好的保護(hù)。執(zhí)法者應(yīng)強(qiáng)化抽查等執(zhí)法手段，以國家強(qiáng)制力來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。只有這樣才能讓更多的企業(yè)自覺守法，真正為勞動者提供一個公平、健康、有序的就業(yè)環(huán)境。

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