無(wú)憂(yōu)保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：深澤縣人力資源和社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的精心指導(dǎo)下，牢固樹(shù)立民生為本、人才優(yōu)先的發(fā)展理念，堅(jiān)持城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，加快覆蓋城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，創(chuàng)新工作機(jī)制，狠抓工作落實(shí),各項(xiàng)工作取得明顯成效。積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國(guó)家做出過(guò)重要貢獻(xiàn)，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。根據(jù)石家莊市解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難工作協(xié)調(diào)小組辦公室、石家莊市人力資源和社會(huì)保障局、石家莊市財(cái)政局石企轉(zhuǎn)聯(lián)字20101號(hào)文件精神要求，2010年為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加125元的生活困難補(bǔ)助，共發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干生活補(bǔ)助7.59萬(wàn)元。對(duì)全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每年進(jìn)行一次體檢，召開(kāi)一次座談會(huì)，了解他們的困難和需求并及時(shí)幫助及時(shí)解決，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、生活安定，幾年來(lái)，我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無(wú)一人參與串聯(lián)或集體上訪。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高工作效能，我們組織開(kāi)展了對(duì)各類(lèi)人員的培訓(xùn)。一是圓滿(mǎn)完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報(bào)考為主的原則，認(rèn)真組織全縣報(bào)考中級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行分類(lèi)，按不同專(zhuān)業(yè)、不同級(jí)別嚴(yán)格把關(guān)，順利完成357人的職稱(chēng)計(jì)算機(jī)報(bào)名工作；二是積極組織經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)名26人，衛(wèi)生系統(tǒng)45人；三是組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成了53人晉升中高級(jí)的推薦、申報(bào)及評(píng)審工作。在申報(bào)、推薦評(píng)審過(guò)程中，我們始終堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)推薦，控制數(shù)量，提高質(zhì)量的工作原則。強(qiáng)化重水平，重業(yè)績(jī)，重創(chuàng)新的政策導(dǎo)向，提升職稱(chēng)工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平；狠抓制度落實(shí)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，下大力抓好公示制度的落實(shí)，嚴(yán)查弄虛作假行為，在職稱(chēng)中高級(jí)推薦申報(bào)過(guò)程中，我局設(shè)立了舉報(bào)箱，公開(kāi)了舉報(bào)電話，做到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員無(wú)一人上訪，圓滿(mǎn)完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升中高級(jí)材料申核、推薦及申報(bào)工作。五策推動(dòng)，做大人力資源市場(chǎng)平臺(tái)。為真正把惠民、便民的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)提供給求職者和用工單位，我們實(shí)施了五策推動(dòng)，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，不斷擴(kuò)大職介覆蓋面。一是行政推動(dòng)。我縣建立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，出臺(tái)了勞務(wù)輸出政策，并加強(qiáng)監(jiān)督，明確目標(biāo)，使勞務(wù)輸出走上了規(guī)范化、制度化管理軌道。二是宣傳發(fā)動(dòng)。聯(lián)合移動(dòng)通信公司開(kāi)通了手機(jī)短信平臺(tái)，使廣大勞動(dòng)者及時(shí)了解就業(yè)政策和企業(yè)用工信息，覆蓋全縣11萬(wàn)手機(jī)用戶(hù)。三是培訓(xùn)帶動(dòng)。將培訓(xùn)工作與勞務(wù)輸出緊密結(jié)合，以培訓(xùn)帶動(dòng)就業(yè)。我們舉辦的紡織、焊工等技能培訓(xùn)，不僅能實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，而且還實(shí)現(xiàn)了對(duì)外輸送就業(yè)。四是政策驅(qū)動(dòng)。我們將小額擔(dān)保貸款與出國(guó)務(wù)工相結(jié)合，解決了出國(guó)務(wù)工人員前期費(fèi)用困難問(wèn)題，發(fā)揮了小額擔(dān)保貸款的扶持、引導(dǎo)、擔(dān)保作用。2010年共發(fā)放小額擔(dān)保貸款93萬(wàn)元。五是服務(wù)促動(dòng)。去年我局利用春秋農(nóng)閑時(shí)節(jié)召開(kāi)勞務(wù)交流洽談會(huì)，累計(jì)組織了60多個(gè)知名廠家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位3000余個(gè)，達(dá)成用工意向近2000人。與此同時(shí)，積極開(kāi)展與技校合作，先后向省新華冶金技校、省地礦局技工學(xué)校、石家莊永愛(ài)家政服務(wù)有限公司等單位輸送學(xué)生和工人。實(shí)施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。近幾年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實(shí)事的一項(xiàng)重要舉措來(lái)抓。2010年，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)550人，占總?cè)蝿?wù)數(shù)的100%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移11600人，完成年度任務(wù)的100%。陽(yáng)光工程培訓(xùn)17期，其中技能培訓(xùn)1600人；再就業(yè)技能培訓(xùn)115人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)247人。失業(yè)保險(xiǎn)參保職工5663人,參保率達(dá)到98%；征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)101萬(wàn)元，完成年任務(wù)的100％；新接收失業(yè)人員62名，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金及醫(yī)療補(bǔ)助金32.8萬(wàn)元。完善勞動(dòng)保障信息平臺(tái)，實(shí)施四制：一是聘用協(xié)議制、二是目標(biāo)責(zé)任制、三是定期上站制、四是績(jī)效考核制。通過(guò)實(shí)施四制措施，使我縣勞動(dòng)保障信息平臺(tái)得到了進(jìn)一步完善。今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2100人，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)550人，困難人員再就業(yè)70人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%。針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，建立目標(biāo)責(zé)任管理獎(jiǎng)懲機(jī)制。按照監(jiān)察為主，領(lǐng)導(dǎo)包靠，科室參與的工作思路，將社保各項(xiàng)考核指標(biāo)，特別是上級(jí)確定的年度考核指標(biāo)，量化分解到相關(guān)單位、科室，做到逐級(jí)有目標(biāo)，人人有指標(biāo)，件件有考核，項(xiàng)項(xiàng)有獎(jiǎng)懲，極大地推動(dòng)了社保擴(kuò)面工作。目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個(gè)基本險(xiǎn)種已全部開(kāi)展，社會(huì)保障體系建設(shè)進(jìn)一步完善，極大地促進(jìn)了全社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。2010年，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)7864人，擴(kuò)面613人，收入4136萬(wàn)元.離退休職工2247人，支出養(yǎng)老金2837.7萬(wàn)元，按時(shí)足額發(fā)放率均為100%；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)1211人，收入514萬(wàn)元。離退休職工359人，支出養(yǎng)老金501.5萬(wàn)元，按時(shí)足額發(fā)放率均為100%；企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)9760人，擴(kuò)面人數(shù)405人，收入80萬(wàn)元，支出56.4萬(wàn)元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)12730人，收入463萬(wàn)元，支出301萬(wàn)元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)6856人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)4384人，支出2.6萬(wàn)元；機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)3265人，收入30.2萬(wàn)元，支出9.8萬(wàn)元。妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，變坐等投訴為深入企業(yè)調(diào)研，及時(shí)糾正企業(yè)用工中的各種問(wèn)題，以減少仲裁案件的發(fā)生，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2010年受理收案19件，已全部立案處理,其中經(jīng)做耐心細(xì)致的解釋工作，申訴人自己主動(dòng)撤訴2件、審理裁決1件、調(diào)解15件，結(jié)案率為90%以上；改變服務(wù)觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極為企業(yè)與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)政策方面的服務(wù)。圍繞《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒布和實(shí)施，著重做好對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)法律法規(guī)與政策的解釋工作，積極幫助企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者的和諧發(fā)展。在工作中積極做好群眾的來(lái)信來(lái)訪工作，今年處理集體信訪案件3件，共接待來(lái)信來(lái)訪群眾500多人次，回答涉及的勞動(dòng)問(wèn)題上百個(gè)，較好地宣傳了勞動(dòng)法律法規(guī)與政策，通過(guò)認(rèn)真細(xì)致的工作，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益，盡量避免了不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。不斷改進(jìn)作風(fēng)，依法履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2010年共對(duì)138家企業(yè)進(jìn)行了年度審查。查處違規(guī)案件37件。對(duì)37個(gè)企業(yè)組織下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察指令書(shū)》，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓。其中受理群眾舉報(bào)投訴案件13件，涉及農(nóng)民工100人，共計(jì)追繳拖欠農(nóng)民工工資20多萬(wàn)元。其中：2010年12月7日，曹樹(shù)強(qiáng)等7名農(nóng)民工到我局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，稱(chēng)某商場(chǎng)工地施工方拖欠建筑工人工資，共涉及農(nóng)民工34人，拖欠工資9萬(wàn)余元。接到投訴后，認(rèn)為該案涉及人數(shù)多，拖欠數(shù)額較大，影響壞，容易形成群體事件，局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成勞動(dòng)監(jiān)擦大隊(duì)迅速與該工程施工方取得聯(lián)系。經(jīng)過(guò)兩日加班加點(diǎn)調(diào)查，該項(xiàng)工程為某建筑商承包，甲方又將該工程分包給某人。前來(lái)投訴的農(nóng)民工隸屬于乙方。由于種種原因，甲方?jīng)]有及時(shí)支付工程款，導(dǎo)致乙方無(wú)力支付農(nóng)民工工資。了解清情況后，立即立案。并與甲方負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，要求其按進(jìn)度支付給乙方工程款。由于雙方賬目模糊不清，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)本著及時(shí)解決農(nóng)民工工資的前提上，聯(lián)合勞動(dòng)仲裁，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行了調(diào)解。甲方在受到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的批評(píng)教育后，積極配合，于12月10日上午，在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)督下，將工資全額發(fā)放到工人手中。血汗錢(qián)后，熱淚盈眶。為表感激之情，隨即到街上制作兩袖清風(fēng)，一心為民鏡匾一塊，送到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。圍繞行政效能，進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)。完善制度，規(guī)范行為。堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行了重新調(diào)整，增強(qiáng)了按制度管人、辦事的自覺(jué)性，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。我局以抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)題講解，堅(jiān)持每月2次，形成制度。這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流；另一方面為提升干部素質(zhì)，改變了工作作風(fēng)。

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