無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》15日起在中國政府法制信息網(wǎng)公布，并公開征求社會(huì)意見。草案在征收險(xiǎn)種上，將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)，擴(kuò)大為全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。汽車有交強(qiáng)險(xiǎn)，企業(yè)將面臨強(qiáng)交險(xiǎn)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨多項(xiàng)強(qiáng)制措施。這聽起來足以讓勞動(dòng)者興奮不已的。當(dāng)然，這是基于把打工者稱作勞動(dòng)者，而企業(yè)主就和約定俗成的資本家差不多了?，F(xiàn)在，法律將保護(hù)勞動(dòng)者把自己生老病死的后顧之憂全部托付給資本家，不算冤有頭也可以債有主了。至少人們再也不會(huì)去研究自己的薪資收入只占GDP8%的深?yuàn)W問題了。但勞動(dòng)者且慢為此雀躍，提供大量普通勞動(dòng)崗位的企業(yè)，大部分是民營企業(yè)，民營企業(yè)所面臨的困境，恐怕比交五險(xiǎn)還嚴(yán)重，特別是有些低效率高成本的小企業(yè)，既得不到金融的扶持，又面臨殘酷的市場競爭，一直徘徊在半死不活的邊緣。其實(shí)，在開放的勞動(dòng)力市場下，任何企業(yè)都失去了對(duì)勞動(dòng)力的真正定價(jià)權(quán)，或者說都只能以力所能及的高工資爭取雇員。而涉及到逃避五險(xiǎn)的企業(yè)，除了少數(shù)黑心業(yè)主外，大多數(shù)都是無能為力。接觸到的幾個(gè)小業(yè)主，都在想方設(shè)法用提高工資來招聘雇員，有的只能通過壓縮人員來提高工資。假如這樣的企業(yè)具備交五險(xiǎn)的能力，早就拿出來提高工資了。說到底，在一個(gè)由勞動(dòng)者自由擇業(yè)的勞動(dòng)力市場上，企業(yè)的生存必須依靠市場化的高工資。如此說來，強(qiáng)制用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，會(huì)不會(huì)成為壓垮這些企業(yè)的最后一根稻草，還真的很難說。那些本來就度日維艱的企業(yè)，會(huì)不會(huì)敬畏于強(qiáng)制，或采取加大勞動(dòng)強(qiáng)度后裁員的手段，或干脆不做資本家了，也去享受五險(xiǎn)吧。會(huì)不會(huì)造成這樣的結(jié)局，不是資本家愿不愿意，而是它們有沒有實(shí)際承受能力。那些交不起社會(huì)保險(xiǎn)的民營企業(yè)，處在踮起腳來發(fā)工資的窘迫狀態(tài)下，再要承擔(dān)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，無疑雪上加霜。那么，一個(gè)GDP屢闖新高的國家，能不能為這些企業(yè)減負(fù)呢？GDP總不能像鐵公雞一樣一毛不拔，讓那些創(chuàng)造GDP的勞動(dòng)者和資本家自生自滅。一旦這些企業(yè)無力承受，那么，不管是三險(xiǎn)還是五險(xiǎn)，皮之不存毛將焉附？社會(huì)保險(xiǎn)是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。而當(dāng)前民營企業(yè)的現(xiàn)狀是有目共睹的。如果把保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)穩(wěn)定的重任寄托在這些企業(yè)身上，能夠有多少保障？即使把物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)納入優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境，但有關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的問題就不可小覷了。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社?！钡膫€(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515