無憂保失業(yè)保險早報：市政府常務會昨日通過我市人力資源和社會保障十二五規(guī)劃，總體目標要建立覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社會保障體系，實現(xiàn)應保盡保；實現(xiàn)人才大市向人才強市轉變，大幅提高人才對經濟社會發(fā)展的貢獻率。

城鄉(xiāng)就業(yè)：創(chuàng)建大學生創(chuàng)業(yè)工業(yè)園

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)75萬人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內。

創(chuàng)建大學生創(chuàng)業(yè)工業(yè)園，鼓勵和扶持大學生創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

社會保障：新增301萬人

社會保險擴面新增301萬人。其中：養(yǎng)老保險34萬人，醫(yī)療保險40萬人，失業(yè)保險35萬人，工傷保險35萬人，生育保險49萬人，新型農村養(yǎng)老保險108萬人。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和新型農村養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達到344萬人、550萬人、155萬人、191萬人、227萬人和168萬人。

人才隊伍：引進100名世界級領軍人才

人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新取得新突破，人才科技創(chuàng)新能力與科技成果轉化能力達到全國同類城市前列。每萬名勞動力中研發(fā)人員達到118人，人才貢獻率達到34%。

實施黃鶴英才計劃和3551等人才計劃，到2015年引進100名左右具有世界領先水平的創(chuàng)新團隊核心成員或領軍人才，引進1000名具有國內領先水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

重點實施海外高端人才回歸計劃。每年從海外引進30名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。建立海外高層次人才特聘專家制度。在美國、日本、歐洲等發(fā)達國家和地區(qū)建立海外人才工作站，有針對性地引進優(yōu)秀海外留學人員和外籍高層次人才來我市工作或提供智力服務。

人才安居：建立形式多樣的住房支持體系

積極推進人才安居工程，滿足我市杰出人才、產業(yè)領軍人才和青年人才的居住需要，采取租售并舉與貨幣補貼相結合的方式，建立不同層次、形式多樣的住房支持體系。

通過5-10年的建設，采取回購、騰退、改造、租賃等方式提供沿江地區(qū)、東湖周邊區(qū)域和舊城風貌區(qū)歷史建筑，改造建設100套名人居，免費供世界級杰出人才居住。

在東湖新技術開發(fā)區(qū)、武漢經濟技術開發(fā)區(qū)建設1000套精英社區(qū)住房，租售給產業(yè)領軍人才居住。

利用限價商品房和公共租賃住房政策，建設10000套人才公寓，并給予適當貨幣補貼，供優(yōu)秀青年人才租住周轉。

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