無(wú)憂(yōu)保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：家政服務(wù)人員上三險(xiǎn)政府將補(bǔ)貼企業(yè)實(shí)際繳納社保費(fèi)用的一半，員工制家政服務(wù)企業(yè)有機(jī)會(huì)獲得不超過(guò)200萬(wàn)元一次性專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼昨日，北京市人保局等七部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《北京市關(guān)于鼓勵(lì)發(fā)展家政服務(wù)業(yè)的相關(guān)措施和辦法》，其中在鼓勵(lì)家政服務(wù)企業(yè)實(shí)行員工制方面，提出多條優(yōu)惠扶持政策。不過(guò)，對(duì)此也有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)憂(yōu)，實(shí)行員工制后，增加的用工成本可能會(huì)轉(zhuǎn)嫁到雇主身上，因此應(yīng)建立分級(jí)別的指導(dǎo)價(jià)機(jī)制，以規(guī)范市場(chǎng)。

員工制家政企業(yè)將獲多項(xiàng)扶持

家七條提出，未來(lái)將鼓勵(lì)家政服務(wù)企業(yè)推行員工制，即讓員工制家政服務(wù)企業(yè)使用全市統(tǒng)一的勞動(dòng)合同示范文本，和家政服務(wù)員建立勞動(dòng)關(guān)系，參加社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)認(rèn)定符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)，在與家政服務(wù)員簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，按照先繳后補(bǔ)，一年一補(bǔ)的原則，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%，補(bǔ)貼期限不超過(guò)5年，所需資金按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金列支。

實(shí)行員工制的家政企業(yè)如果給員工上三險(xiǎn)，要按照城鎮(zhèn)職工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，而不是農(nóng)民工的標(biāo)準(zhǔn)。市人保局農(nóng)民工工作處處長(zhǎng)王啟寧表示，給家政人員上三險(xiǎn)并不是強(qiáng)制，而是通過(guò)政府補(bǔ)貼的形式對(duì)企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)。

此外，對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合享受中小企業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)助條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)，給予不超過(guò)200萬(wàn)元的一次性專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，所需資金從北京市中小企業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金列支。員工制家政服務(wù)企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定享受免征3年?duì)I業(yè)稅政策。

新規(guī)有望規(guī)范家政服務(wù)行業(yè)

新規(guī)肯定會(huì)讓目前十分混亂的家政服務(wù)市場(chǎng)逐步規(guī)范起來(lái)，未來(lái)的工作也將越來(lái)越順暢。崔靜文是北京月嫂愛(ài)心家政服務(wù)中心芳園站的經(jīng)理，當(dāng)聽(tīng)說(shuō)北京出臺(tái)家七條之后，她難掩興奮。

崔靜文告訴，目前家政服務(wù)業(yè)秩序混亂，很多剛剛注冊(cè)成立的小公司沒(méi)有能力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，就花大價(jià)錢(qián)到其他公司挖人，從而逐步推高家政人員傭金。10年前，一名普通月嫂在北京的月收入是900元，現(xiàn)在星級(jí)月嫂月工資上萬(wàn)，普通月嫂月收入也在5000-8000元，雇傭金確實(shí)是在無(wú)序上漲。這位多年從事家政工作的老大姐坦言，家政行業(yè)不規(guī)范，導(dǎo)致打價(jià)格戰(zhàn)、員工頻繁跳槽等現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這傷害的是整個(gè)行業(yè)的利益。

新規(guī)推行后，我們一定會(huì)給員工上保險(xiǎn)，讓員工對(duì)企業(yè)更有歸屬感，以此留住優(yōu)秀的員工。崔靜文說(shuō)。

防轉(zhuǎn)嫁上漲成本應(yīng)建指導(dǎo)價(jià)機(jī)制

不可否認(rèn)，家政服務(wù)人員員工制是種十分先進(jìn)的管理模式，家政公司得到政府50%的社保補(bǔ)貼，不過(guò)，另外一半費(fèi)用以及保姆個(gè)人需繳納的費(fèi)用將可能難以避免地轉(zhuǎn)嫁到雇主頭上，這部分費(fèi)用大約為每人每月500元左右。

一位不愿透露姓名的家政公司負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于現(xiàn)在動(dòng)輒月收入數(shù)千元的保姆和月嫂來(lái)說(shuō)，幾百元的保險(xiǎn)費(fèi)用不算是大數(shù)，但勢(shì)必會(huì)有部分家政企業(yè)以此為由，抬高雇用保姆的價(jià)格。而出臺(tái)行業(yè)指導(dǎo)價(jià)，是解決這一問(wèn)題的有效途徑之一。

事實(shí)上，上周上海市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了2011年一季度家政服務(wù)員工資指導(dǎo)價(jià)位，指導(dǎo)價(jià)位分為高、中、低三檔。據(jù)了解，目前北京在工商部門(mén)注冊(cè)登記的家政服務(wù)企業(yè)達(dá)3800余家，從業(yè)人員40余萬(wàn)人，家政從業(yè)人員的收入仍然全部由市場(chǎng)決定。業(yè)內(nèi)人士指出，只有逐步完善涉家政服務(wù)業(yè)的法規(guī)和規(guī)章，加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管、完善行業(yè)自律機(jī)制等措施，家政行業(yè)才能逐步規(guī)范起來(lái)，使雇主和家政從業(yè)人員雙方都能得利。

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