無憂保失業(yè)保險早報：單位未為職工孫某繳納社會保險費(fèi)，孫某依法解除勞動合同后，要求原單位賠償失業(yè)保險金損失。近日，法院作出判決依法支持了孫某的訴訟請求。

1990年11月份，孫某到濟(jì)南市市中區(qū)某機(jī)械廠工作。1993年4月22日，機(jī)械廠與另兩家企業(yè)合并為濟(jì)南某制造公司。孫某在制造公司工作期間月工資為750元，制造公司未給孫某繳納過社會保險費(fèi)。2010年7月30日后，孫某未再到制造公司上班。2010年8月3日，孫某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求制造公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19320元，賠償失業(yè)保險金損失12240元。仲裁委裁決后，孫某不服，訴至市中區(qū)法院。

另查明，2008年1月1日至2010年4月30日，濟(jì)南市市內(nèi)五區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為760元；2010年5月1日至2011年2月28日，為920元。

法院認(rèn)為：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。制造公司支付給孫某的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于未足額支付勞動報酬，孫某有權(quán)解除勞動合同并要求制造公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。制造公司是由機(jī)械廠等三家企業(yè)合并成立的，因此孫某在機(jī)械廠的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計算為在制造公司的工作年限。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)孫某解除勞動合同前一年的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算。關(guān)于孫某主張的失業(yè)保險金損失，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額為職工繳納失業(yè)保險費(fèi)，因制造公司未為孫某繳納失業(yè)保險費(fèi)，導(dǎo)致孫某不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，制造公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。因此，制造公司應(yīng)賠償孫某24個月的失業(yè)保險金損失12240元。

據(jù)此，法院判決：制造公司支付孫某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16000元，賠償孫某失業(yè)救濟(jì)金損失12240元。

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