無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：深圳不少社保政策都為外來務(wù)工人員帶來便利。駱昌威攝

市人保局公布《深圳市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃》

昨日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局公布《深圳市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃》并面向社會(huì)征求意見。從草案看到，過去五年，全市社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)創(chuàng)歷史新高，達(dá)到3309萬人次，十二五期間，深圳擬引進(jìn)1000名海外高層次人才，并建立公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。5月25日前市民可向人社局提出意見和建議。

多項(xiàng)社保政策將修改

回顧十一五，全市促進(jìn)16.8萬名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，新增勞動(dòng)力、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)90%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直保持在2.5%左右，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)歸零，吸納了800多萬勞務(wù)工在深就業(yè)。

而在參保方面，全市社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)創(chuàng)歷史新高，達(dá)到3309萬人次，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到687.48萬人、1045.66萬人、928.5萬人、255.48萬人、392.23萬人。

而根據(jù)草案，深人社局定下新的目標(biāo)，城鎮(zhèn)戶籍人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到95%，外來務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到80%，而工傷保險(xiǎn)參保率達(dá)到99%。而為了完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，深圳將修改養(yǎng)老保險(xiǎn)條例，實(shí)現(xiàn)參保員工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)順暢轉(zhuǎn)移，修改失業(yè)保險(xiǎn)條例，擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍，完善醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，制定生育保險(xiǎn)政策，建立工傷康復(fù)制度。

引進(jìn)千名海外高端人才

在十一五期間，深圳先后實(shí)施了綜合配套人才政策1+6文件，全市人才總量達(dá)到325萬人，其中，專業(yè)技術(shù)人才中高級(jí)職稱共9.55萬人，技能人才中高級(jí)工技能人才37.1萬人，占全市人才總量比例僅為14%，低于全國大城市水平。以技能人才為例，中高級(jí)技能人才比例為16.7%，比上海、廣州都低。

不久前，深圳推出針對(duì)海外高層次人才的孔雀計(jì)劃與覆蓋高、中、初級(jí)人才的人才安居政策，而在十一五期間，深圳高端人才隊(duì)伍不斷壯大，全市共有各類專家751人，兩院院士21人，中央千人計(jì)劃22人，國貼專家448人，市貼專家287人，國家級(jí)領(lǐng)軍人才111人，地方級(jí)領(lǐng)軍人才875人，后備級(jí)人才810人。截至2010年，擁有中央千人計(jì)劃人才22人，廣東省領(lǐng)軍人才5人，省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)4個(gè)。

而在十二五規(guī)劃中，指出要以高層次專業(yè)人才和高技能人才為重點(diǎn)，實(shí)施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才支持計(jì)劃，聚集和培育生物、新能源和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)創(chuàng)新型人才。擬新增專業(yè)技術(shù)人才50萬人，增建博士后設(shè)站單位80家，在站博士后研究人員數(shù)量達(dá)到600人，引進(jìn)50個(gè)海外高層次專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)和1000名海外高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，新增技能人才80萬人，其中技師3萬人，高技能人才20萬人，技能鑒定90萬人次。

擬設(shè)公務(wù)員地區(qū)附加津貼

過去五年，全市招錄公務(wù)員7564名，其中聘任制公務(wù)員401人，招聘職員9088名、雇員4200名，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位近10萬人向聘用制過渡，完成2178名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。

未來五年，深圳將繼續(xù)深化行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理制度和事業(yè)單位人事管理制度改革，全面提高行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員管理水平，著力打造一支專業(yè)、高效、廉潔的公職人員隊(duì)伍。

公務(wù)員管理制度改革方面，將健全分類招聘、分類交流、分類考核等相關(guān)配套制度，形成較為完整的公務(wù)員分類管理制度體系。另外，將實(shí)施事業(yè)單位崗位管理，實(shí)現(xiàn)從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。建立事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為主、職業(yè)年金為補(bǔ)充的養(yǎng)老保障制度。

為配合公務(wù)員分類管理改革，草案指出將探索建立體現(xiàn)不同職類職位特點(diǎn)的公務(wù)員薪酬體系。按照國家和省的部署，研究建立公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，力爭進(jìn)行地區(qū)附加津貼制度的試點(diǎn)。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社?！钡膫€(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515