無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏昨天接受采訪時(shí)表示：人力資源和社會(huì)保障工作將以深圳質(zhì)量為統(tǒng)領(lǐng)，實(shí)施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步較大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高社會(huì)保障水平，同時(shí)，堅(jiān)持人才引進(jìn)與國(guó)際化直接接軌的高端定位，十二五時(shí)期至少引進(jìn)1萬(wàn)名海歸，公務(wù)員分類管理將加強(qiáng)精細(xì)化。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到至少1300元／月王敏說(shuō)：政府在提供公共就業(yè)服務(wù)方面，有幾個(gè)方面需要考慮。一是工資水平，我市去年實(shí)現(xiàn)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，實(shí)際上是就業(yè)質(zhì)量的一大提高。今年我市將進(jìn)一步較大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前已經(jīng)形成了幾個(gè)方案，并報(bào)市政府。這幾個(gè)方案中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅至少在18％以上，其中最低的方案為最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元／月，比較高的方案是最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元／月。王敏認(rèn)為提高就業(yè)質(zhì)量要考慮的第二個(gè)問(wèn)題是解決就業(yè)歧視的問(wèn)題。他說(shuō)：目前我市戶籍居民享有失業(yè)保障，我市正推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)條例的修訂，爭(zhēng)取今年完成該條例的修訂，讓外來(lái)勞務(wù)工也可以與我市戶籍居民一樣享有失業(yè)保障。第三是要推廣勞資談判和集體協(xié)商制度。王敏說(shuō)，勞資談判的內(nèi)容不僅是工資，還涉及福利待遇、工作環(huán)境、工傷保障等，讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。此外，我市的社會(huì)保險(xiǎn)將在穩(wěn)步擴(kuò)大覆蓋面的基礎(chǔ)上，讓參保人在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等方面享有更有質(zhì)量的保障。王敏說(shuō)：我們將從以上這幾個(gè)方面著手，努力提高戶籍居民和外來(lái)勞務(wù)工的就業(yè)質(zhì)量和社會(huì)保障水平。十二五時(shí)期引進(jìn)至少1萬(wàn)名海歸人才在深圳30年發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，人才對(duì)于深圳更有質(zhì)量地發(fā)展，其作用不言而喻。王敏表示，我市人力資源保障部門將更好地履行政府人才綜合管理部門職責(zé)，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，要讓人才引得進(jìn)、留得住、干得好，尤其是引進(jìn)國(guó)際化人才將駛?cè)肟燔嚨?。他說(shuō)：深圳去年全年引進(jìn)了1400多名海歸。我們要堅(jiān)持人才引進(jìn)與國(guó)際化直接接軌的高端定位，大力引進(jìn)一流海外人才。十二五時(shí)期每年引進(jìn)海歸的規(guī)模平均達(dá)到2000人以上，這樣十二五時(shí)期深圳將至少引進(jìn)1萬(wàn)名海歸。王敏認(rèn)為，尤其要關(guān)注初創(chuàng)期的海歸。他說(shuō)：有一些海歸剛回來(lái)，處于初創(chuàng)期，還并不起眼。但我們要鼓勵(lì)這些初創(chuàng)期、萌芽期的海歸以及國(guó)內(nèi)院校的優(yōu)秀畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，對(duì)他們初期創(chuàng)業(yè)進(jìn)行扶持，相信未來(lái)能做成大事的人在他們中間。我們不僅要對(duì)已經(jīng)有所成就的人才給予錦上添花，還要多做給初創(chuàng)人才雪中送炭的事。同時(shí)，在技能人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面，王敏說(shuō)：政府要配置資源，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。調(diào)動(dòng)社會(huì)組織和企業(yè)開(kāi)展技能培訓(xùn)的積極性，實(shí)現(xiàn)政府引導(dǎo)和社會(huì)組織、企業(yè)發(fā)揮主體作用的良性互動(dòng)，這對(duì)城市的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。公務(wù)員分類管理加強(qiáng)精細(xì)化在公職人員管理方面，我市將繼續(xù)深入推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革和事業(yè)單位人事制度改革。王敏說(shuō)：制度的改革創(chuàng)新就是質(zhì)量的提升。我市全面啟動(dòng)了公務(wù)員分類管理改革，今年公務(wù)員分類管理將加強(qiáng)精細(xì)化管理，公務(wù)員招考、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、交流等制度都將加速完善，將進(jìn)一步研究細(xì)化、優(yōu)化公務(wù)員職類、職組、職系劃分，完善分類管理制度和聘任制公務(wù)員管理制度。此外，我市還將繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全面實(shí)施聘用制和崗位管理的基礎(chǔ)上，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理法規(guī)建設(shè)，完善政策措施，鼓勵(lì)制度創(chuàng)新，健全以合同管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位用人機(jī)制，推動(dòng)事業(yè)單位人事管理工作邁上新臺(tái)階。

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