無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：一份疑似員工簽名的勞動合同，讓員工和公司打起了勞動爭議官司。好在事實(shí)勝于雄辯，根據(jù)筆跡鑒定，合同上的簽名確實(shí)非員工本人所簽。員工最終討回了公道。要簽新合同鬧得不歡而散老林，今年50多歲，是嘉興某公司員工，自1999年1月進(jìn)該公司，工作已有10多個(gè)年頭。今年1月，公司通知老林到勞資部門，并告知其合同期已滿，要求與他簽訂新的勞動合同。老林納悶，印象中，自己曾在2005年7月與公司簽訂過一份勞動合同，之后再未與公司簽訂勞動合同，2005年的合同簽訂日期是7月，要到期也要等到7月，為何公司提出要簽新合同？由于雙方對用工條件、工資等方面存在較大分歧，合同簽訂一事最后擔(dān)擱了下來。今年1月29日，老林離開公司，公司為他開具了《失業(yè)人員登記證明書》、《終止勞動合同證明書》。勞動仲裁讓他失望離開公司后，老林越想越覺得委屈：2005年7月前的社會保險(xiǎn)金，公司沒有為他繳納；由于公司2005年8月為他繳納失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)填錯(cuò)了姓名，以及出具的《失業(yè)人員登記證明書》內(nèi)容有涂改，影響了他及時(shí)進(jìn)行失業(yè)登記，最終導(dǎo)致他失業(yè)金也沒拿到老林聘請了律師，在今年4月提起勞動仲裁，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)工資、返還扣發(fā)工資、失業(yè)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等共計(jì)6萬多元。兩個(gè)月后，老林拿到了仲裁裁決書，但他很失望，仲裁庭除支持補(bǔ)發(fā)工資891元和裁定公司賠償其從1999年1月用工之日起的失業(yè)金損失4665元外，其他啥也沒有。尤其令老林不服的是，公司提供了2008年1月雙方簽訂的勞動合同，但他否認(rèn)了那個(gè)簽名的真實(shí)性后，裁決機(jī)關(guān)仍以不能提供證據(jù)證明該合同不是本人所簽及和申請人工資單上的簽名筆跡相似為由，認(rèn)定那個(gè)名字就是老林所簽。堅(jiān)持做筆跡鑒定今年7月5日，不服氣的老林訴至法院，這一次，除了要求支付仲裁庭已支持的兩筆費(fèi)用外，他還要求公司支付違法解除合同的賠償金、未簽勞動合同的雙倍工資及補(bǔ)繳1999年1月至2005年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。審理中，公司一方提供了3份勞動合同，簽字日期分別是2005年7月、2006年6月、2008年1月，乍一看，連老林的律師都覺得是老林的筆跡，但老林卻對合同上的簽名矢口否認(rèn)，堅(jiān)持要做筆跡鑒定。筆跡鑒定費(fèi)是按份收取的，每一份簽名鑒定都要交納2500元，這對老林來說不是一筆小數(shù)目，何況，他還要承擔(dān)鑒定結(jié)果對其不利的風(fēng)險(xiǎn)。但老林不罷休，執(zhí)意要對2008年的合同上的簽名進(jìn)行司法鑒定。正如老林堅(jiān)持的那樣，鑒定結(jié)論還了他清白：合同上的簽名非他所簽。獲賠雙倍工資正是由于簽名的真實(shí)性搞清楚了，法院認(rèn)為老林要求公司支付2008年2月至12月一共11個(gè)月合計(jì)13000元的雙倍工資請求，符合法律規(guī)定。同時(shí)，因?yàn)楣疚磁c老林簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，從2009年1月1日起，公司與老林已形成無固定期限勞動合同關(guān)系，所以公司還應(yīng)支付老林一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13000元。經(jīng)法官做工作，日前，雙方當(dāng)事人最終同意了由公司一次性支付老林經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)工資、雙倍工資及承擔(dān)鑒定費(fèi)合計(jì)32000元的調(diào)解方案。雙方的糾紛最終得到了圓滿解決。

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