無憂保失業(yè)保險早報：事業(yè)單位新進人員必須公開招聘，逐漸成為社會的共識資料圖片

南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心在去年下半年進行了一次事業(yè)編制人員招聘，但這次招聘時至今日仍余音未了。除了去紀(jì)檢部門反映情況外，有知情人還向快報舉報說，此次招聘最終錄用四人，但其中的三人都是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。

經(jīng)采訪核實，該知情人士反映屬實。下關(guān)就管中心錄用的四人中確實有三人是領(lǐng)導(dǎo)子女。下關(guān)就管中心現(xiàn)在的上級主管局是下關(guān)區(qū)人力資源與社會保障局，在這一輪機構(gòu)改革中，此局由下關(guān)區(qū)人事局和下關(guān)區(qū)勞動和社會保障局合并而成。而此事涉及的三名考生，分別是合并前的下關(guān)區(qū)人事局、下關(guān)區(qū)勞動局主要領(lǐng)導(dǎo)干部的子女。其中有兩名領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)在任。

對此，下關(guān)人保局的相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，此次招聘本身就是面向勞動局系統(tǒng)內(nèi)的招聘，包括在職的無事業(yè)編制的工作人員，以及局系統(tǒng)職工的子女或配偶。該負(fù)責(zé)人強調(diào)，最終錄用人員是根據(jù)筆試和面試后的綜合得分排名，擇優(yōu)錄取。

雖然主管局強調(diào)其程序的公平，但有關(guān)人士認(rèn)為，這樣面向系統(tǒng)內(nèi)部的招聘本身就涉嫌違規(guī)，因為根據(jù)國家和南京市的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘必須面向社會公開招聘，不得設(shè)置有排他性的條件。另外，領(lǐng)導(dǎo)干部能否讓子女參加自己管轄單位的用人招聘，本身就存疑。

沒有痕跡的招聘

下關(guān)區(qū)就管中心位于南京市熱河南路一處不起眼的建筑里，通過狹窄的門廳進到樓內(nèi)，有一個業(yè)務(wù)受理大廳，即使在臨近假期的下午，仍不時有人進出辦理業(yè)務(wù)。

在下關(guān)政府網(wǎng)站上，這樣介紹下關(guān)就管中心的主要工作職責(zé)：一是職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)；二是負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的檔案結(jié)轉(zhuǎn)和管理、失業(yè)登記、失業(yè)保險金申領(lǐng)工作；三是組織、指導(dǎo)和管理職業(yè)技能培訓(xùn)；四是農(nóng)村勞動力管理服務(wù)。

快報了解到，下關(guān)就管中心是一家自收自支、自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，其職工的收入并不高，據(jù)稱職工的平均月收入不過一千多元。但就是這樣一處別人眼中很平常不過的事業(yè)單位，卻因去年的一次招聘工作而在系統(tǒng)內(nèi)鬧得沸沸揚揚?？靾笤鴥纱吻巴撝行牧私馇闆r，工作人員均高度敏感。他們謹(jǐn)慎的原因有二：一是所涉及人員是他們的現(xiàn)任同事；二是涉及到他們主管局的主要負(fù)責(zé)人。

知情人士這樣描述那次招聘：在人事局和勞動局合并前，下關(guān)就管中心招錄4名進編制的工作人員，經(jīng)過筆試、面試，在50多名應(yīng)聘人員中，最后錄取了區(qū)勞動局局長的兒媳婦，區(qū)人事局局長的女兒，區(qū)勞動局副局長的兒子，還有一名是什么關(guān)系不詳。

他在給快報的舉報信中寫道：這次招聘在簡章上說是公開招聘、擇優(yōu)錄取，但這樣的結(jié)果是擇優(yōu)錄取嗎？這名人士還透露，此事他也向紀(jì)檢部門反映過，但未獲解決。1234下一頁最后

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