無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：

漲工資，成為時(shí)下一個(gè)熱門話題。今年以來(lái)，已有江蘇、浙江、廣東等十幾個(gè)省區(qū)市上調(diào)了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部透露，今年將有27個(gè)省區(qū)市上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度大都在10%以上，一些省份甚至超過(guò)20%。有學(xué)者滿懷信心地憧憬：五年左右，職工工資便可以翻一番。

提高勞動(dòng)者報(bào)酬，固然欣喜。但從浙江的調(diào)研看，短時(shí)間內(nèi)大幅提高勞動(dòng)者報(bào)酬，還面臨著許多問題。

勞動(dòng)密集型，是我國(guó)的中小企業(yè)的特點(diǎn)。長(zhǎng)期以來(lái)，這些企業(yè)大多處于微利狀態(tài)。有的商品，一件的利潤(rùn)只有幾厘錢。特別是這兩年經(jīng)歷了國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，很多中小企業(yè)元?dú)獯髠?，有的只能勉?qiáng)維持。

雖然今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)有了起色，但元?dú)馍形锤净謴?fù)，生存狀態(tài)仍然脆弱。在這種情況下，短時(shí)間內(nèi)大幅提高員工工資水平，企業(yè)必然承受不了成本上升的壓力，有的企業(yè)就可能由此被壓垮。

中小企業(yè)提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，是解決社會(huì)就業(yè)的主力軍。近年來(lái)我國(guó)從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出的幾億勞動(dòng)力，絕大多數(shù)也都是靠中小企業(yè)吸納消化的。如果這些企業(yè)倒了，職工就業(yè)就沒了著落，不要說(shuō)漲工資了，恐怕連保持現(xiàn)有水平都難。皮之不存毛將焉附？這個(gè)道理并不難懂！

專家的研究表明，當(dāng)工資水平上升1%，就業(yè)就會(huì)減少1%左右。單靠給職工漲工資，可能會(huì)造成就業(yè)減少，進(jìn)一步拉大就業(yè)人群與失業(yè)人群之間的收入差距，造成新的收入分配不公，帶來(lái)新的社會(huì)問題。

從根本上說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展與職工收入是連在一起的，只有放水養(yǎng)魚，企業(yè)發(fā)展壯大了，職工的收入才更有保障。如果竭澤而漁，欲速則不達(dá)，給企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)帶來(lái)隱憂。

提高職工收入，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的發(fā)展壯大為基礎(chǔ)。

如何才能使企業(yè)發(fā)展壯大？減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)必不可少。在這方面，政府有形之手應(yīng)有所作為。比如，春江輕紡集團(tuán)總經(jīng)理孫伯勇談到的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。其實(shí)，這個(gè)問題在其它地方也都存在。目前，各地城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，大致是企業(yè)交職工工資收入的20%，個(gè)人交工資收入8%；醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)交6%，個(gè)人交2%。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)這三險(xiǎn)加起來(lái)，平均要交4%左右。把這5項(xiàng)加起來(lái)，就占了工資收入的40%，企業(yè)和職工負(fù)擔(dān)相當(dāng)沉重。

如果政府加大對(duì)社會(huì)保障的投入，降低企業(yè)和職工繳納比例，企業(yè)省下來(lái)的錢就可用于給職工漲工資，職工省下來(lái)的錢就變成了可支配收入。

為企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境，政府可以作為的地方還有很多很多。比如，壟斷行業(yè)進(jìn)一步向民間資本開放，為企業(yè)發(fā)展騰出更廣闊的空間；進(jìn)一步清理規(guī)范涉企行政事業(yè)性收費(fèi)，取消不合法、不合理的收費(fèi)項(xiàng)目，改善中小企業(yè)融資環(huán)境；對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的勞動(dòng)密集型企業(yè)，實(shí)行減免企業(yè)所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅；將稅收優(yōu)惠幅度與困難企業(yè)員工工資增長(zhǎng)幅度掛鉤，等等。

還是那個(gè)老理兒：做任何事情，切忌一哄而上，必須統(tǒng)籌兼顧。就漲工資而論，職工利益要考慮，企業(yè)的承受能力恐怕也得考慮。

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