無憂保失業(yè)保險早報：用人單位未依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，勞動者為了保住工作往往忍氣吞聲，離職時單位又不認(rèn)賬。日前，湖北省人力資源和社會保障廳出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》，明確規(guī)定單位應(yīng)為勞動者補(bǔ)辦社?；蚪o予補(bǔ)償。

未辦理社保，用人單位應(yīng)補(bǔ)辦或補(bǔ)償

勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未依法為勞動者辦理社會保險的，應(yīng)補(bǔ)辦、補(bǔ)繳。

對因政策性原因無法補(bǔ)辦、補(bǔ)繳的，用人單位應(yīng)按不同社保險種，補(bǔ)償勞動者相應(yīng)損失：

養(yǎng)老保險——用人單位按勞動者和本單位工作年限，工作每滿一年，計發(fā)2個月工資的補(bǔ)償費(fèi)。本人平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為計發(fā)基數(shù)；

醫(yī)療保險——由用人單位按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工醫(yī)保政策規(guī)定，報銷勞動者在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的醫(yī)療費(fèi)用；

失業(yè)保險——用人單位按規(guī)定賠償勞動者失業(yè)保險金；

工傷和生育保險——用人單位依據(jù)當(dāng)?shù)毓ｋU和生育保險規(guī)定，支付職工工傷保險待遇和生育待遇。

因用人單位未依法辦理社會保險，勞動者已在個人窗口辦理的，可按其已繳費(fèi)情況，由用人單位支付應(yīng)由單位繳納的社會保險費(fèi)部分。

工資拖欠糾紛，由用人單位舉證

勞動者請求用人單位支付拖欠工資，雙方對拖欠期限和拖欠金額有爭議的，用人單位應(yīng)對勞動者提出仲裁請求之日前兩年期間的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任；超過兩年期限的由勞動者舉證。

勞動者主張加班工資，應(yīng)對其是否具有加班事實(shí)加以證明。如勞動者有充分證據(jù)證明，其主張的加班期間用人單位對其建立了考勤制度，則用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

去年五一后的勞動爭議仲裁時效為一年

當(dāng)事人于2008年5月1日之前發(fā)生的爭議，仲裁時效期間適用《勞動法》中60日期間的規(guī)定；當(dāng)事人于2008年5月1日之后發(fā)生的爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中一年期間的規(guī)定。

用人單位單方作出解除勞動關(guān)系決定的，應(yīng)出具書面解除勞動關(guān)系決定，仲裁時效期間從該書面決定送達(dá)勞動者之日起算。

勞動者未按規(guī)定通知用人單位離職，勞動者申請仲裁時效期間從其本人離職之日起算。

加班工資計發(fā)有標(biāo)準(zhǔn)

以勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)；勞動合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)；規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請仲裁前該勞動者12個月實(shí)際發(fā)放的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)，實(shí)際發(fā)放的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。

公積金不屬勞動仲裁范圍

新辦法規(guī)定以下幾種情形不屬于勞動爭議的范圍：除勞動合同中明確約定將住房公積金作為勞動者福利待遇的以外，勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議；用人單位與招用超過法定退休年齡的人員或已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員之間發(fā)生的爭議；證券經(jīng)紀(jì)人、保險代理人與委托人之間發(fā)生的爭議；經(jīng)批準(zhǔn)改組改制的國有企業(yè)，勞動者不服經(jīng)職代會或職工大會通過并經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的職工安置方案，與改組改制企業(yè)發(fā)生的爭議。

據(jù)悉，該辦法有望于本月實(shí)施，此前已經(jīng)勞動仲裁審理終結(jié)的案件不適用該辦法。

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