無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：人民網(wǎng)·天津視窗12月29日電：年初，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，確實(shí)保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，但它目前不得不經(jīng)受金融危機(jī)的考驗(yàn)。日前采訪發(fā)現(xiàn)，受金融危機(jī)的影響，天津市一些企業(yè)被迫停產(chǎn)或倒閉。讓人擔(dān)心的是，這些企業(yè)在被迫停產(chǎn)或倒閉之前并不能保證提前30天發(fā)出裁員通知，也沒有支付代通知金，不支付或不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此，國家和本市有關(guān)部門及時(shí)出臺(tái)措施應(yīng)對，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

職場現(xiàn)狀1變相裁員成了“流行病”

關(guān)鍵詞：變相裁員

失業(yè)了補(bǔ)償金真難拿

本月10日，在本市某廣告公司工作了兩年的雷先生失業(yè)了，兩天前公司通知他公司停業(yè)，也發(fā)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雷先生目前打算通過勞動(dòng)仲裁，追討自己該得的三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金?！拔乙膊幌牒凸爵[成這樣，但是它連最起碼的權(quán)益都不給我，太讓人寒心了”。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)非法裁員并不是個(gè)別現(xiàn)象。一些被迫停產(chǎn)或倒閉的企業(yè)，要么不提前30天通知被裁員工，要么不給代通知金、不支付或不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨機(jī)采訪了20多位被裁白領(lǐng)，只有一人順利拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，1/3的人表示，所在企業(yè)裁員沒有執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序和補(bǔ)償方式。另有1/3的失業(yè)人員稱，公司在金融危機(jī)期間，采取降薪或提高業(yè)績計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等方式“變相裁員”，導(dǎo)致他們不得不主動(dòng)辭職，公司借此逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

玩貓膩企業(yè)“變相裁員”

在天津市人才市場定期舉辦的招聘會(huì)上，采訪了多位求職者，他們中近6成都是剛剛失業(yè)的白領(lǐng)，其中部分是主動(dòng)辭職者。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在金融危機(jī)這個(gè)特殊時(shí)期，一些企業(yè)采取“變相裁員”的方式逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如，通過調(diào)高提成但無底薪，或降低提成、增加業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方式，逼迫員工主動(dòng)辭職。經(jīng)常勸說員工主動(dòng)辭職，甚至騙取員工的辭職信，因?yàn)閱T工主動(dòng)請辭，除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的欠薪等8種特殊情況，公司不必為員工辭職支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)鍵詞：“N+1”

要維權(quán)先得“懂法”

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替，這就是在外企流行的遣散費(fèi)“N+1”中的“1”。

職場現(xiàn)狀2新生就業(yè)群心理壓力大

關(guān)鍵詞：就業(yè)形勢

就業(yè)難大學(xué)畢業(yè)生“無奈”

新華網(wǎng)日前公布的“2009年大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查問卷”顯示，89.43%的網(wǎng)友認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)“形勢嚴(yán)峻，就業(yè)難”。“您認(rèn)為您能接受的工資是多少”的選項(xiàng)中，選擇“1500—2000元”的比例最大。

騰訊網(wǎng)近日也發(fā)起了“大學(xué)畢業(yè)生：曬曬我找工作的故事”的調(diào)查，在2萬多條的回復(fù)中，本科生期望月薪1000至2000元的比比皆是。在“說起今年找工作，我的感受”這一項(xiàng)中，“難”“無奈”“不逢時(shí)”等字眼出現(xiàn)的頻率很高。

關(guān)鍵詞：異地就業(yè)

近七成人愿到異地謀求發(fā)展

就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生如何應(yīng)對呢？

大部分畢業(yè)生還是以就業(yè)為先，適時(shí)降低就業(yè)期望。在新華網(wǎng)“請問您的擇業(yè)觀念是什么”的調(diào)查中，選擇“先就業(yè)，后擇業(yè)”的占了58.54%，選擇“不就業(yè)，繼續(xù)深造”和自主創(chuàng)業(yè)的分別占了6.83%、5.37%。

在另一項(xiàng)“是否選擇異地就業(yè)”的調(diào)查中，多達(dá)67.15%的人稱“愿意到中小城市或西部去發(fā)展”。

應(yīng)對之策國家地方推出幫扶政策

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

國家出招：多方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

針對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部和稅務(wù)總局日前聯(lián)合發(fā)出通知，采取緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等五大舉措減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢。其中就提及了關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

通知中指出鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。對于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可在企業(yè)與工會(huì)或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。此外，失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，在確保當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期按時(shí)足額支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提下，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，可開展擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍試點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：逐級(jí)報(bào)告

天津市出招：監(jiān)管裁員幫助再就業(yè)

天津市勞動(dòng)保障部門日前出臺(tái)措施，要求本市企業(yè)實(shí)施批量裁員的，應(yīng)提前30日向勞動(dòng)保障部門報(bào)告。勞動(dòng)保障部門接到報(bào)告后，將指導(dǎo)企業(yè)依法履行裁員程序，提供相關(guān)咨詢服務(wù)和政策支持，幫助企業(yè)妥善分流安置職工。各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門要建立轄區(qū)內(nèi)困難企業(yè)名錄和企業(yè)裁減人員臺(tái)賬。對符合條件的，及時(shí)兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，逐人進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

實(shí)行逐級(jí)報(bào)告制度，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要自下而上、每月報(bào)告轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工變化情況，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理。加強(qiáng)對拖欠工資行為的查處。建立快捷的勞動(dòng)爭議仲裁綠色通道。加大勞動(dòng)爭議調(diào)解力度，力爭將小額、簡單、涉及人數(shù)較多的勞動(dòng)爭議通過調(diào)解化解在基層。

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