無(wú)憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：困難企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)影響基金正常收繳嗎？

人力資源社會(huì)保障部等三部門有關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，困難企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該不會(huì)影響基金正常收繳。

一是因?yàn)椤锻ㄖ芬?guī)定緩繳期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，緩繳期滿還是要按規(guī)定補(bǔ)繳的，不會(huì)影響社?；鹑甑氖罩胶?。

二是明確緩繳的企業(yè)必須與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)簽訂緩繳和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保、抵押，這樣就確認(rèn)了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，將基金風(fēng)險(xiǎn)限制在可控制的范圍內(nèi)。

三是緩繳期間企業(yè)有能力繳費(fèi)的，可以提前結(jié)束緩繳期，按規(guī)定正常繳費(fèi)。四是緩繳企業(yè)要控制在一定的范圍內(nèi)，統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)緩繳的基金總額也控制在應(yīng)征繳總額的一定比例以內(nèi)。因此，部分企業(yè)緩繳不會(huì)影響統(tǒng)籌地區(qū)基金正常收繳和資金的總體平衡。

階段性降低四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率、使用失業(yè)保險(xiǎn)基金給企業(yè)補(bǔ)貼會(huì)造成基金的支付困難嗎？

人力資源社會(huì)保障部等三部門有關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，階段性降低四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)該不會(huì)造成基金的支付困難。

根據(jù)《通知》精神，涉及費(fèi)率調(diào)整的四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，均屬于現(xiàn)收現(xiàn)付性質(zhì)。對(duì)于基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，經(jīng)過(guò)測(cè)算，在保證基金不出現(xiàn)缺口的前提下，采取一次性降低費(fèi)率措施，不會(huì)影響制度平穩(wěn)運(yùn)行和待遇的正常支付。同時(shí)，降低費(fèi)率的實(shí)施方案還要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序。因此，可以保證基金的支付，保障參保人員的待遇。

使用失業(yè)保險(xiǎn)基金給企業(yè)補(bǔ)貼目前應(yīng)該不會(huì)造成基金支付困難。使用失業(yè)保險(xiǎn)基金給企業(yè)補(bǔ)貼的政策只適用于失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，并且以確保當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期按時(shí)足額支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇為前提。從全國(guó)范圍看，目前失業(yè)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余近1300億元，近年來(lái)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員數(shù)量比較穩(wěn)定，在保證按規(guī)定正常的支出后，不少地區(qū)基金結(jié)余較多，有條件使用部分結(jié)余基金為企業(yè)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

為什么要求各地不得擅自降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率？

人力資源社會(huì)保障部等三部門有關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，主要有三個(gè)方面的考慮：一是我國(guó)人口老齡化程度加劇，贍養(yǎng)系數(shù)不斷提高，而養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總體上是按照“以支定收，留有部分積累”原則確定企業(yè)應(yīng)繳費(fèi)率的，我們要為未來(lái)應(yīng)對(duì)老齡化高峰做必要的準(zhǔn)備。

二是養(yǎng)老保險(xiǎn)具有支付周期長(zhǎng)、待遇剛性增長(zhǎng)等特點(diǎn)，需要有部分的基金結(jié)余，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

三是近年來(lái)國(guó)家連續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，明后年還將繼續(xù)提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)資金需求量逐年增加。為確保養(yǎng)老金發(fā)放，中央和地方財(cái)政每年都要安排資金彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支缺口。在這種情況下，不宜降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

如何保障職工在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的合法權(quán)益？

人力資源社會(huì)保障部等三部門有關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，

按照法律規(guī)定，實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須向被裁人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果一次性支付補(bǔ)償數(shù)額較大并且時(shí)間集中，一些困難企業(yè)就難以承擔(dān)，可能會(huì)影響到企業(yè)的生存。

通過(guò)允許困難企業(yè)分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有利于在一定程度上緩解企業(yè)的壓力，從而保住更多職工的就業(yè)崗位，同時(shí)也有利于防止被解除勞動(dòng)關(guān)系人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益因企業(yè)無(wú)力支付而落空。

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，各地在實(shí)際操作中要把握好四個(gè)環(huán)節(jié)：一是執(zhí)行這一政策的對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格限定在困難企業(yè)范圍，對(duì)其他企業(yè)不能適用。二是執(zhí)行這一政策的困難企業(yè)應(yīng)確實(shí)是屬于一次性補(bǔ)償數(shù)額大、無(wú)能力一次性支付的。三是簽訂分期支付或以其他方式支付的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序，實(shí)行平等協(xié)商，不能企業(yè)一方說(shuō)了算，更不得強(qiáng)迫職工簽協(xié)議。四是企業(yè)與工會(huì)或職工平等協(xié)商未達(dá)成一致意見的，企業(yè)應(yīng)依法辦理。

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