無憂保失業(yè)保險早報：李娜：“免費的，24小時提供的，下面都還有一些吃的，湯圓還有餃子之類的，隨時都可以在這邊煮的，餓了隨時都可以吃，而且隨時累了，隨時都可以趴那兒休息，這里不管的?！?/p>

李娜并不是在開玩笑，采訪的時候，就發(fā)現(xiàn)，不少員工都是一邊工作，一邊吃著公司免費提供的零食，李娜告訴，公司170多名員工，每個月光零食都要吃掉公司幾萬元。

李娜：“你看過《瘋狂的石頭》嗎，它里面說那不是兩百人，是兩百張吃飯的嘴，在我們這里不會像他那么去理解的?！?/p>

李娜還告訴，公司免費提供員工的吃和玩之外，連員工的住宿，公司也都免費提供。

李娜：“我們應該租了50多套房子，全部都是單人間的，而且有空調(diào)、洗衣機、熱水器，都是全自動的洗衣機的，而且所有的費用都是公司承擔的?！?/p>

除此之外，員工告訴，就連重大疾病，他們也不用擔心，幾萬甚至幾十萬的醫(yī)療費用，員工幾乎不用花錢。

李娜：“看病的話超出醫(yī)?？?/a>部分的，如果醫(yī)?？?/a>沒錢的話，超出工資10%的部分全額報銷的，比如說我花了一萬塊錢，假如我工資是一千塊，那我有九千九百元都是可以報銷的，公司全額報銷?！?/p>

更讓吃驚的是，如果員工的直系親屬發(fā)生重大疾病，這家公司竟然也會承擔一定比例的醫(yī)療費用，那么，這么多福利的情況下，是否會降低員工的工資？

廣州視源電子科技有限公司工程師劉碧林：“房租，水，電，吃，喝都是公司提供的，你除了吃喝住行以外，每月再拿六千多的現(xiàn)金?！?/p>

劉碧林告訴，如果計算公司在吃、喝、住、行、水、電等方面的福利，自己的月收入應該在1萬元左右，但這還不是她的全部收入。

劉碧林：“就是年終獎是三薪，年終三薪就是以三個月工資數(shù)基數(shù)，然后再根據(jù)你一年來的貢獻再發(fā)一次?！?/p>

：“你能告訴我你去年拿了多少年終獎嗎？”

劉碧林：“去年拿了我是拿了六萬?！?/p>

在廣州，除高科技公司之外，一些生產(chǎn)型的企業(yè)也開始推出高工資和高福利，廣州好迪化妝品有限公司，把員工最低工資定在了1410元，比860元的廣州市最低工資標準高出60%以上，同時也比同行業(yè)平均工資高出30%。

：“多付出這30%對好迪來說你們要多支付多少錢？”

廣州市好迪化妝品有限公司黃家武：“你算吧，好像就是五百萬左右?！?/p>

黃家武告訴，最近幾年物價在不斷上漲，生活成本在不斷上升，所以好迪每年還會拿出幾百萬元，給員工增加工資。

廣州市好迪化妝品有限公司財務部經(jīng)理龍起秀：“增幅的話一般都是，如果10%，按照去年有1000多萬的話，應該有一百多萬到兩百萬左右。”

企業(yè)如何計算高福利這本帳？

一些傳統(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)認為，《新勞動合同法》要給工人交養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金，把企業(yè)最后一點利潤也擠走了，而另一些企業(yè)認為，這部法律規(guī)范了用人單位的用工行為，更好地保護職工合法權益，有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，反而會降低企業(yè)的用工成本，企業(yè)的這本帳究竟是怎么算的？再來看一看廣州寶潔的做法。

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