無憂保失業(yè)保險早報：“沒想到《勞動法》都實施了13年，‘臨時工’這樣的詞匯竟然還出現(xiàn)在一個省級單位的文件中?！睆埗ê偷热说拇砣藯钍澜ㄕf。

楊世建解釋說，我國在1995年施行的《勞動法》第3條明確規(guī)定了職工應當同工同酬。當時的勞動部還專門發(fā)文稱：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位平等的享有各種社會保險及有關福利待遇。

如此，歷史上的相對正式職工而言的臨時工名稱已不復存在。

被告代理人希望法庭駁回原告提出的“因同工不同酬造成的損失賠償”：“無論是過去的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社，還是現(xiàn)在的信用聯(lián)社，支付給各原告的工資都高于國家規(guī)定的最低工資標準，且當時原告是自愿接受并無異議，根本不存在所謂的工資損失，更談不到任何賠償問題。”

被告代理人說，至于被告等人的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等問題，是由于客觀條件造成的。此外，信用社人員是否屬于城鎮(zhèn)職工也缺乏明確的界定。對于這些問題，他們表示將從實際出發(fā)，積極向政府匯報，主動與有關部門聯(lián)系，尋求解決辦法。

事實勞動關系是如何造成的

在正式訴諸法院之前，張定和等人曾向射洪縣勞動仲裁委員會申訴。

2007年12月27日，射洪縣勞動仲裁委員會曾以張定和與被告之間存在的是事實勞動關系而不是勞動合同關系，事實勞動關系雙方都有自由解除權為由，作出如下裁決：事實勞動關系自2007年8月31日起終止；被訴人按照國家政策規(guī)定為張定和辦理養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)；支付終止勞動關系的經(jīng)濟補償金4050元；對張定和其他請求不予支持。

射洪縣勞動仲裁委員會認為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并，勞動關系由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。因此，張定和與射洪縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社存在勞動用工關系。申訴人的工作時間應將1995年《勞動法》實施后單位合并前后的工作時間合并計算。

不過，勞動仲裁委員會同時認為，申訴人分別與1996年、1997年、1998年與信用社簽訂了為期11個月的聘用合同，根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！备鶕?jù)國家勞動法規(guī)政策規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，雙方應續(xù)簽勞動合同，未續(xù)簽的雙方之間存在的是一種事實勞動關系。而事實勞動關系，根據(jù)勞動和社會保障部《關于確定勞動關系事項的通知》：任何一方均可提出終止勞動關系。此外，申訴人考前曾向被訴人書面承諾“若本人考試不合格或考試合格未能競爭上崗，自愿按縣聯(lián)社臨時工清退規(guī)定接受清退”。

“盡管我們一直持續(xù)不斷地工作了20多年,但射洪縣農(nóng)村信用社聯(lián)合社只是在1996年、1997年、1998年與我們每次簽訂11個月的勞動合同?！蓖粜阌⒄f。

他們都曾經(jīng)過多次考試——2003年7月考試刷掉了一批，剩下的都是考試合格被留用的。但考完試以后，原先單位說的考試合格后簽訂短期合同卻沒有兌現(xiàn)，只是讓35歲以下的簽訂短期合同。13人中只有當時未滿35歲的梁光成、唐其兵、李俊分別于2004年、2005年、2006年與單位簽訂了一年期的短期合同。

2006年126號文件下發(fā)后，射洪縣農(nóng)村信用聯(lián)社再次組織了考試?！斑@次考試可嚴格了，有紀委、人事部門、公證員監(jiān)管，平均四五個人就有一個人監(jiān)考?！蓖粜阌⒌热舜蟛糠秩丝荚嚭细瘢徽{(diào)動了工作。然而，工作兩月以后，他們被停止工作，要求等待通知。

因不符合2006年126號文件要求的高中以上文憑的要求，只有初中文憑的張定和等人提供了虛假的高中文憑。而符合要求和考試合格的文有前和李俊也在清退之列。他們想不通：競爭上崗承諾書違背了我們的真實意愿，但是我們不簽能行嗎？必須要簽了才讓你參加考試，如果不簽就直接清退。初中文化是歷史原因，但歷次考試我們都是合格的。此外，如果我們工作不能勝任，會一干就是20多年嗎？

張定和等人的代理人楊世建說：“事實勞動關系而不是勞動合同關系，正是因為單位不跟我的當事人簽訂勞動合同造成的，怎么能用被訴人的錯誤來懲罰申訴人？”

簽訂無固定期限合同誰說了算

簽訂無固定期限合同究竟誰說了算？為什么射洪農(nóng)村信用聯(lián)社不愿意與連續(xù)工作20多年的員工簽訂無固定期限合同？

原本寄希望于當天出庭的射洪縣農(nóng)村信用聯(lián)社人力資源部經(jīng)理黃愛民能解開這個疑問。然而，庭審結束后，黃經(jīng)理卻拒絕接受采訪。

有意思的是，1995年實施的《勞動法》第二十條成了雙方在法庭上共同援引的法律條文。

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