無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：新華網(wǎng)消息12月27日15時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平、勞動(dòng)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長尹志遠(yuǎn)和勞動(dòng)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長吳道槐接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹提高最低工資、基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，健全正常工資增長機(jī)制工作的有關(guān)情況。從2004年開始各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的頻率明顯加快[邱小平]按照勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由省級人民政府確定的，這主要考慮到我們國家幅員遼闊，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異性很大。我們國家從1994年開始，各個(gè)省、直轄市、自治區(qū)都頒布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，到2003年底，每個(gè)省、直轄市、自治區(qū)平均調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)將近四次。為了確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，保障低收入勞動(dòng)者能夠分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，2004年初，勞動(dòng)保障部頒布了新的《最低工資規(guī)定》，這個(gè)規(guī)定中明確了各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次，這樣，從2004年開始，各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的頻率明顯加快，2004、2005、2006這三年，每個(gè)省、直轄市、自治區(qū)平均調(diào)整了1.9次，可見調(diào)整頻率明顯加快。各地在確定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候是在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上考慮了單位應(yīng)該繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，同時(shí)適當(dāng)考慮了非全日制勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等方面與全日制工作人員之間的差異。僅靠建立最低工資制度不能完全解決工資合理分配問題2007年12月27日15時(shí)勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平、勞動(dòng)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長尹志遠(yuǎn)和勞動(dòng)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長吳道槐接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹提高最低工資、基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，健全正常工資增長機(jī)制工作的有關(guān)情況。圖為嘉賓邱小平。[邱小平]最低工資不是一個(gè)企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，它是企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于的法定下限。對在法定工作時(shí)間內(nèi)，或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以從這個(gè)意義上講，應(yīng)該說在勞動(dòng)力市場上拿最低工資的勞動(dòng)者只應(yīng)是少數(shù)，主要是那些從事簡單勞動(dòng)、在低端勞動(dòng)力市場的一些勞動(dòng)者，當(dāng)然也包括一些經(jīng)營狀況困難的企業(yè)的職工，可能因?yàn)槠髽I(yè)工資支付能力弱，其支付給職工的工資可能會接近最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是作為一個(gè)效益正常或者很好的用人單位，若按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的話我想這是不合理的。后面要講的保障職工工資正常增長也涉及這方面的問題。調(diào)節(jié)職工工資分配不能光靠最低工資制度，還要靠建立職工工資正常增長機(jī)制，以保證職工的工資能夠與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。用人單位違反最低工資規(guī)定勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴[邱小平]用人單位支付給勞動(dòng)者的工資是否符合最低工資的規(guī)定需要再做一些必要的剔除后才能判定。也就是說從用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中剔除以下幾項(xiàng)是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、工作條件下的津貼；法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。只要剔除這些部分以后，勞動(dòng)者領(lǐng)到的工資報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就符合最低工資規(guī)定，如果低于就違反了最低工資規(guī)定。對于企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》中明確規(guī)定了處罰措施：如果用人單位支付勞動(dòng)者的工資做了剛才所說的剔除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的差額，對用人單位逾期不支付的將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上，1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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