無憂保失業(yè)保險早報:近日,河北省人社廳發(fā)布《關(guān)于失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的實施方案》(以下簡稱《方案》),從2018年至2020年在全省實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”,實現(xiàn)積極主動、全面規(guī)范、精準科學地落實失業(yè)保險技能提升補貼政策,力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。
支持企業(yè)職工提升職業(yè)技能
《方案》指出,加強組織實施,促進政策落實。要切實把組織實施失業(yè)保險支持企業(yè)職工提升職業(yè)技能,作為預防失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的重要舉措,作為助力構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓制度的重要內(nèi)容,全力推動失業(yè)保險技能提升補貼政策惠及更多參保職工。
要全面了解統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況,運用失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦數(shù)據(jù)、職業(yè)技能等級鑒定數(shù)據(jù)等信息,全面、準確掌握和預測本地職業(yè)技能提升補貼政策實施情況。加強與參保企業(yè)的工作對接,與企業(yè)共同引導職工增強在職崗位技能,發(fā)揮失業(yè)保險助力企業(yè)和個人發(fā)展的積極作用。
將符合條件的職工全部納入補貼范圍
《方案》指出,強化動態(tài)管理,夯實基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。職業(yè)資格證書信息要符合《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)[2017]68號)規(guī)定。各市人社部門要加強業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享,全面掌握本地區(qū)職工參保、證書發(fā)放、補貼申領(lǐng)等情況,將符合政策享受條件的參保職工全部納入服務(wù)范圍,確保做到底數(shù)清、臺賬明、覆蓋全。
失業(yè)保險機構(gòu)要運用信息系統(tǒng)將繳費滿36個月的職工信息與當?shù)厝松绮块T技能鑒定機構(gòu)發(fā)證信息比對,篩選出符合領(lǐng)取條件的職工,通過短信或通知參保單位告知職工申領(lǐng)補貼。各級人社部門要加強取得證書人員信息匯總,將符合條件的職工全部納入補貼范圍。
申領(lǐng)不跑路、隨時隨地領(lǐng)補貼
《方案》指出,強化流程優(yōu)化,服務(wù)快捷便民。要按照省委省政府“雙創(chuàng)雙服”活動要求,運用智能化補貼申領(lǐng)程序,推進“一網(wǎng)通辦”“一次性辦結(jié)”,落實首問責任制、一次性告知,進一步提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量,讓職工申報更便捷、服務(wù)更貼心。要按照信息系統(tǒng)智能審核為主,大廳窗口人工受理為輔的原則,積極引導企業(yè)職工登錄“河北人社公共服務(wù)平臺(https://he.12333.gov.cn/)”,通過“失業(yè)保險技能提升補貼申領(lǐng)”功能,為企業(yè)職工提供“點申請、快受理、秒審核、廣公示、速發(fā)放”五位一體的智能辦理服務(wù),實現(xiàn)申領(lǐng)不跑路、隨時隨地領(lǐng)補貼。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)、技能鑒定機構(gòu)、信息化綜合管理機構(gòu)要密切配合,做好信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理和維護,每季度末對系統(tǒng)審核參數(shù)及接口進行校驗,保障數(shù)據(jù)準確、及時,申報審核系統(tǒng)運行平穩(wěn)。
防止重復領(lǐng)取、騙取補貼
《方案》指出,做好風險防范,加強基金監(jiān)管。要把防范基金風險放在更加重要位置,建立權(quán)責分明的審核審批流程,加強事中審查和事后稽核,在身份和證書核驗、信息公示、補貼直發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置風險監(jiān)測點,定期對操作記錄進行查驗。積極運用大數(shù)據(jù)分析,及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性基金風險問題。每月初對系統(tǒng)審核結(jié)果進行復核評價,按照基金管理規(guī)定程序?qū)徍藫芨顿Y金。加強信息公開,暢通投訴舉報渠道,發(fā)揮社會監(jiān)督作用。
自今年三季度起,省人社廳將于每季末提取當季度享受技能提升補貼職工信息并報人社部。各地可通過金保專網(wǎng)登錄人社部“參保職工技能提升補貼實名制信息采集系統(tǒng)”(http://jnts.mohrss),實現(xiàn)跨省信息查詢,防止重復領(lǐng)取、騙取補貼。加強對失信行為的追查問責,建立鑒定機構(gòu)、用人單位和職工誠信檔案,對出現(xiàn)冒領(lǐng)、騙取補貼資金行為的機構(gòu)、用人單位和個人,除追回已發(fā)放的補貼資金外,還可通過下達整改通知書、停止發(fā)放補貼或取消職工3年內(nèi)申領(lǐng)技能提升補貼資格等形式予以處罰。
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