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勞務(wù)派遣合同是什么？最短期限是多久？
2016-09-28 08:00:06
無憂保
【導(dǎo)讀】為了規(guī)范勞務(wù)派遣制度，確保勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，我國政府規(guī)定，被派遣勞動者必須與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。但不少勞動者不 清楚什么是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣合同最短期限是多久，其與正式合同有什么區(qū)別等等。
勞動派遣合同是什么？
勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。合同要點包括派遣內(nèi)容、合同期限、費用問題 、社會保險問題、乙方的權(quán)利與義務(wù)等等。一般被派遣勞動者入職之前必須簽訂勞務(wù)派遣合同。
勞務(wù)派遣合同最短期限是多久？
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。即勞動派遣合同最短期限為2年。
勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么不同？
沒有不同，都是勞動合同，只是合同簽訂的對象不同而已。準確的說，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)公司和用工企業(yè)之間的約定，而你作為勞動者，還要和勞動公司簽訂勞動合同，也就是所謂 的正式合同。
如何終止勞務(wù)派遣合同？
一般情形，被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被 派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
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