來自河北保定的黃先生，通過應(yīng)聘成為一家物業(yè)公司的一名電工，前不久，他按照物業(yè)公司的安排，為業(yè)主家中安裝燈具時，因為地磚太滑，不小心從梯子上摔了下來，導(dǎo)致小腿骨折，無法工作只好回家休養(yǎng)。這期間物業(yè)公司沒有人來看望他，醫(yī)療費更是無人問津。這讓黃先生感到很不理解：自己是工作中受傷的，公司是不是應(yīng)該為其申請工傷認定？但同時他也有一份疑慮，他說自己進入公司還沒有多久，公司還沒有和他簽訂勞動合同呢，不知道自己的工傷認定是否會受到影響呢？

　　法律：

　　對此北京馬穎秋律師認為，像黃先生這種情況，符合在工作時間，工作場所，因工作原因造成的傷害，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇。但因為黃先生沒有和物業(yè)公司簽訂勞動合同的具體情況，首先要確定他和單位的勞動關(guān)系，再進行工傷認定。

　　首先，因為雙方?jīng)]有勞動合同，又無保險，得先確認雙方存在事實勞動關(guān)系。具體做法是向勞動仲裁委員會申請仲裁進行確認。收集物業(yè)公司發(fā)放的工作服、工作牌、工資支付記錄等，證明他何時來到該物業(yè)公司工作，雙方存在事實勞動關(guān)系。

　　其次，憑確認勞動關(guān)系的文書，向勞動行政部門申請工傷認定。在認定為工傷后，可以向物業(yè)公司主張醫(yī)療費等待遇。同時，還可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求物業(yè)公司補交社會保險。根據(jù)工傷認定辦理流程，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！　?/P>

　　需要注意的是，工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明，以及醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　另外，由于物業(yè)公司沒有給黃先生依法繳納社會保險，故相應(yīng)的待遇費用均由單位承擔(dān)給付責(zé)任。如果單位不予給付，可以申請勞動仲裁，直至起訴到法院，再依據(jù)生效法律文書申請人民法院強制執(zhí)行。（博雅）