康運(yùn)海：4年前，我工作時(shí)受傷，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為8級(jí)傷殘。因單位當(dāng)時(shí)未給我繳納工傷保險(xiǎn)，與我協(xié)商私了?？紤]到我還得繼續(xù)在單位工作，不好與領(lǐng)導(dǎo)鬧僵，便在拿到2萬元賠償后與單位簽訂私了協(xié)議書。

　　現(xiàn)在單位因調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)打算裁減25名員工，我的勞動(dòng)合同于今年10月31日到期，所以單位打算不再跟我續(xù)簽合同。請(qǐng)問：我是工傷8級(jí)，當(dāng)時(shí)僅得到2萬元賠償，現(xiàn)在單位要與我終止勞動(dòng)合同，我能得到哪些賠償？

　　安慧敏：康先生您好，關(guān)于用人單位單方終止勞動(dòng)合同的，您可以主張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于工傷補(bǔ)償，如果您協(xié)議的內(nèi)容只涉及了當(dāng)時(shí)的工傷醫(yī)療費(fèi)用，沒有其他約定的情況下，針對(duì)您的八級(jí)傷殘，您可以主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”根據(jù)您的描述，用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果您受傷時(shí)簽訂的私了協(xié)議，其內(nèi)容只針對(duì)您當(dāng)時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用，那么根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”的規(guī)定，因用人單位當(dāng)時(shí)未為您繳納工傷保險(xiǎn)，所以由基金支付的部分可向用人單位主張?！。ㄍ跸汴@）