【導讀】:領取失業(yè)保險金有期限和條件限制嗎？失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分為三個檔次。 按照《失業(yè)保險條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據失業(yè)人員失業(yè)

按照《失業(yè)保險條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分為三個檔次：

1.累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業(yè)保險金；

2.累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業(yè)保險金；

3.累計繳費時間10年以上的，最長能夠領取24個月的失業(yè)保險金。

《條例》中關于繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的最長期限為12個月的規(guī)定，不能理解為繳費時間達到上述要求的失業(yè)人員都能領取12個月的失業(yè)保險金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內，根據失業(yè)人員繳費時間的長短，相應拉開其領取失業(yè)保險金期限的差距。例如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計繳費時間滿1年不足2年的，可以領取6個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間每增加1年，領取失業(yè)保險金的期限增加2個月；但最長不得超過12個月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據實際情況確定。對享受期限18個月和24個月的規(guī)定，也可以照此劃分具體檔次。

由于我國地域遼闊，各地的情況不盡相同，社會經濟發(fā)展水平存在一定差異，在這種情況下，如果在《條例》中把享受失業(yè)保險金的期限和繳費年限劃分得太細，在具體執(zhí)行中很難操作。正是基于這一考慮，《條例》沒有將享受待遇的期限與繳費年限劃分得很細，而只是確定一個大的原則。

失業(yè)金領取條件：

一、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。

二、非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況：

1、終止勞動合同的；

2、被用人單位解除勞動合同的；

3、被用人單位開除、出名和辭退的；

4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。