勞動者與用人單位之間發(fā)生失業(yè)保險爭議，如何依法處理？

　　勞動者與用人單位之間發(fā)生的失業(yè)保險爭議，屬于勞動爭議的范疇（而非行政爭議），應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。比如，依據(jù)有關(guān)社會保險費征繳規(guī)定，勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的失業(yè)保險費由其所在單位從其本人工資中代扣代繳，若本人認(rèn)為單位的代扣代繳行為不符合法律規(guī)定，而與單位發(fā)生爭議等。

　　《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》，是處理勞動爭議的法律依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生失業(yè)保險爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。