本報訊（記者　邵群）一方面適應(yīng)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級需要，一方面有效緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，我市近日出臺相關(guān)意見首次明確提出，依托各市、區(qū)人力資源和社會保障一體化信息平臺，蘇州大市范圍將對失業(yè)人員培訓(xùn)實行實名制管理。與此同時，將進一步提高培訓(xùn)的針對性、有效性，力爭使失業(yè)人員都有機會接受相應(yīng)的轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達90%，培訓(xùn)就業(yè)率達80%以上。

　　自1998年起，市人力資源社會保障培訓(xùn)中心（原蘇州市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心）即開展失業(yè)、下崗人員免費技能培訓(xùn)，早期培訓(xùn)以傳統(tǒng)的護工、保潔、家政服務(wù)等服務(wù)技能為主，為下崗、失業(yè)人員提供了大量再就業(yè)崗位。截至去年，市本級失業(yè)人員共培訓(xùn)17.44萬人，2014年再就業(yè)率達到80.3%。據(jù)了解，我市每年發(fā)布六期再就業(yè)技能免費培訓(xùn)招生簡章，培訓(xùn)專業(yè)已從開始時的每期10多個，增加到了40多個，涵蓋計算機、家庭服務(wù)、商貿(mào)服務(wù)、機械維修、會計類等。隨著生活水平的不斷提高，城市居民需要高質(zhì)量和全方位的生活服務(wù)，催生了一批新興服務(wù)業(yè)，如家宴菜肴、育嬰師、營養(yǎng)配餐員、西式面點師、咖啡師、茶藝師等。

　　昨天，蘇州市人力資源社會保障培訓(xùn)中心相關(guān)負責(zé)人告訴記者，我市將圍繞穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)，以提升失業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)技能為核心，實施就業(yè)技能培訓(xùn)與重點產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)對接，為失業(yè)人員提供有效的就業(yè)技能培訓(xùn)和服務(wù)。同時，幫助失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，參加轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，增強自身就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，努力成為符合本市經(jīng)濟社會發(fā)展需求的高素質(zhì)技能勞動者。根據(jù)新出臺的意見，各級定點培訓(xùn)機構(gòu)須及時將享受培訓(xùn)補貼的失業(yè)人員信息錄入一體化信息平臺，各市、區(qū)將對參訓(xùn)失業(yè)人員的基礎(chǔ)信息、報名報到、考核發(fā)證等進行實名制信息動態(tài)管理。

　　記者了解到，根據(jù)本區(qū)域失業(yè)人員的培訓(xùn)需求，對報名人數(shù)較多的專業(yè)，將考慮安排在各街道（社區(qū)）就近組班培訓(xùn)，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，通過日常辦班和業(yè)余辦班，集中辦班和分散辦班相結(jié)合等形式，組織失業(yè)人員靈活、便捷地接受培訓(xùn)。據(jù)悉，相關(guān)部門將關(guān)注招工企業(yè)的技術(shù)需求和用工趨勢，并鼓勵定點培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)簽訂定向委托培訓(xùn)協(xié)議，組織有就業(yè)意愿和培訓(xùn)要求的失業(yè)人員，參加定單式、定向式培訓(xùn)。同時，將鼓勵社會參與，統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓(xùn)資源，積極發(fā)揮社會培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)勢，開展相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　據(jù)市人社部門最新統(tǒng)計，截至目前，今年失業(yè)人員已培訓(xùn)5425人。從文化程度看，初中及以下占28.8%，高中占22.5%，中專占12.6%，大專占20.6%，本科占14.9%，碩士及以上占0.6%。從年齡看，20-29歲占15.7%,30-39歲有33.1%，40-49歲有39.4%，50歲以上有11.8%。