趙先生：我是安徽人，去年被一家私人經營的運輸公司聘用，崗位是副司機兼貨運工，工資標準為底薪1000元加績效獎金，入職后我每月能拿到近3000元工資。老板沒跟我簽勞動合同，也未繳納社會保險。

　　2015年11月的一天，我在工作時被摔傷，左腿骨折，同事把我送到醫(yī)院治療，老板支付了醫(yī)療費，目前我在單位宿舍養(yǎng)傷。我聽說在工作時受傷可申請工傷認定，繼而獲得工傷賠償，便打電話給老板希望公司能幫我申請工傷。老板說公司沒繳納工傷保險，無法申請工傷，如果我愿意傷好后繼續(xù)在公司上班，我養(yǎng)病期間他可以每月給1000元工資。

　　我自己也不了解傷殘的嚴重程度，以及可以獲得多少賠償。請問，我該如何做傷殘等級的鑒定？

　　胡芳：依據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，應當先進行工傷認定，被確認為工傷后，再根據治療情況辦理工傷傷殘鑒定。從您反映的情況來看，建議您先提出工傷認定申請，被確認為工傷的，在工傷治療的停工留薪期內，可以要求單位按原工資福利待遇按月支付工資待遇。如果您在傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力等情形的，還應當進行勞動能力鑒定，按照鑒定結論享受相應傷殘待遇。

　　另外，公司未繳納工傷保險，不影響工傷認定的申請。如果公司不積極為您申請工傷認定，您或者您的近親屬可以自事故發(fā)生之日起一年內，向當地勞動行政部門依法申請工傷認定。（王香闌）