蘇先生：我是一家軸承廠的職工，入職已經(jīng)12年，該廠是集體企業(yè)，為我繳納了工傷保險(xiǎn)。到今年12月31日我的勞動(dòng)合同就到期了，11月底，廠勞資科的負(fù)責(zé)人找我，說(shuō)單位效益不好，所有勞動(dòng)合同期滿的職工都不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，讓我做好思想準(zhǔn)備。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，單位按在廠工作一年給一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。我說(shuō)自己在10年前曾出過(guò)一次工傷，被鑒定為工傷9級(jí)，手里也有工傷證，單位應(yīng)當(dāng)考慮這一點(diǎn)。近日廠里給我答復(fù)，說(shuō)工傷補(bǔ)償在10年前受傷時(shí)已經(jīng)支付過(guò)了，現(xiàn)在是勞動(dòng)合同期滿終止，與是否發(fā)生過(guò)工傷沒(méi)有關(guān)系，所以我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與其他員工一樣。

　　請(qǐng)問(wèn)：我10年前發(fā)生工傷，現(xiàn)在單位要終止勞動(dòng)合同，是否有額外補(bǔ)償？

　　胡芳：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　根據(jù)你敘述的情況，由于你已在廠里連續(xù)工作滿十年，因此可以提出與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果你對(duì)單位終止勞動(dòng)合同沒(méi)有異議，關(guān)于工傷額外補(bǔ)償問(wèn)題，根據(jù)工傷9級(jí)的事實(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩項(xiàng)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)均為終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)9個(gè)月的本市上年度職工月平均工資，兩項(xiàng)共計(jì)18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。我市2014年的職工月平均工資為6463元。（王香闌）