近年來，新興行業(yè)借高薪吸引了大量勞動力就業(yè)，但又以多種原因為借口，逃避為勞動者繳納社保義務(wù)，這導(dǎo)致職工的合法權(quán)益受到侵犯，使職工在社保積分搖號買車、買房、就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)等方面造成了巨大的損失，社?？瞻滓惨虼顺蔀榱诵屡d行業(yè)的“軟肋”。

　　企業(yè)以社會保障替代社會保險 屬誤讀

　　北京首安人力資源服務(wù)有限公司是一家專門為企事業(yè)單位提供人力資源管理策劃、勞務(wù)派遣、人事代理、勞動法律咨詢的專業(yè)性公司，積累下了大量的成功案例及實踐經(jīng)驗，與近百家客戶建立了合作關(guān)系。

　　曾任國家人事部法律顧問、清華大學(xué)總裁班客座教授、資深勞動法律法規(guī)專家、北京首安人力資源服務(wù)有限公司董事長張馳認為，現(xiàn)在，有些新興行業(yè)里的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對人力資源管理不了解，對社保也不了解，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理人員對社保也是一知半解。雖然他們有的可能是大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，但只是紙面上的知識，與實際工作有很大的差別。他們要搞清楚，同樣簡稱為“社?！保?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險與社會保障的區(qū)別是非常之大的。很多新型行業(yè)里的企業(yè)將社會保險之“社?！闭`解為社會保障之“社?！?，進而對于這樣的法規(guī)的性質(zhì)意義產(chǎn)生誤讀，從而以社會保障代替社會保險。

　　社會保障是一種基于社會共同體身份而對于每個人的保障，是人之為人尊嚴的基本保障，這樣的保障是無條件的，如低保。而社會保險是因為某種特殊的社會關(guān)系存在而給予特定人的保障，這樣的保險是特定的、有條件的，保險的承擔(dān)者是尋求對價的，比如要繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五個險種。這樣的社會保險只不過是一種特殊化的保險合同，與市場保護并沒有本質(zhì)的差別。社會保險雖然有著權(quán)力的介入，但其本質(zhì)仍然屬于市場行為，而社會保障對于公民來講，則是一種權(quán)利。因此，從邏輯上講，社會保障不能代替社會保險，而新興行業(yè)里的企業(yè)將這種誤解落實到繳納社保上，不給職工繳納社保。

　　網(wǎng)絡(luò)公司試用期不繳社保 潛規(guī)則違法

　　網(wǎng)絡(luò)行業(yè)是新興行業(yè)，從事這個行業(yè)的企業(yè)如春筍般地生長，經(jīng)濟效益更是芝麻開花節(jié)節(jié)高。可是，這些企業(yè)在人力資源管理上與它們的經(jīng)濟效益就不能相匹配了，有關(guān)社保方面的勞動爭議案件層出不窮，這給網(wǎng)絡(luò)行業(yè)敲響了警鐘，也給網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的發(fā)展蒙上了陰影。

　　大學(xué)畢業(yè)生王宇到一家網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘，經(jīng)過筆試、面試、與公司領(lǐng)導(dǎo)單獨見面等環(huán)節(jié)，終于進入了這家公司。他被錄用后，這家公司與他口頭約定試用期為3個月，但規(guī)定在試用期間，不給他繳納社保，要等3個月的試用期結(jié)束后，符合公司要求，才會給他繳納社保。這家公司人力資源管理負責(zé)人說：“這是現(xiàn)在很多用人單位的潛規(guī)則?！蓖跤顬榱说玫竭@份自己心儀的工作，加上對社保不了解，就答應(yīng)了。在這3個月期間，他也咨詢了一些人力資源管理方面的專家，他在國企的同學(xué)也給他們灌輸社保知識，使他對社保有所了解，試用期結(jié)束后，便向這家公司提出要繳納社保。但公司不僅沒有給他補繳試用期的社保，還說以后也不會給他繳納社保。他多次與公司交涉都無果而終，只能將公司告到勞動仲裁庭，申請仲裁，要求這家公司補繳試用期社保和繳納以后正式工作后的社保。

　　現(xiàn)在有很多用人單位在試用期內(nèi)不繳納社會保險。用人單位認為人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做得不是很規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險。用人單位不為試用期勞動者繳納社保屬“欠?！边`法行為。