2008年2月，圖某與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。期間，公司為圖某辦理了包括失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。今年1月底合同到期后，由于公司對(duì)圖某存在偏見(jiàn)而未與圖某續(xù)約，圖某因此失業(yè)6個(gè)月。

　　另外，為對(duì)圖某實(shí)施報(bào)復(fù)，公司故意連續(xù)4個(gè)月沒(méi)有將圖某的檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)并辦理失業(yè)登記。導(dǎo)致圖某只領(lǐng)取了今年6月至7月份計(jì)兩個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。圖某為此要求公司賠償今年2月至5月共4個(gè)月所未能領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　圖某的要求是否合理？有法律人士分析認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)向圖某承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　首先，為圖某辦理失業(yè)登記是公司的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第50條第1款也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”公司在長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)一直沒(méi)有為圖某辦理相關(guān)手續(xù)，明顯與之相違。

　　其次，公司的行為已在客觀上導(dǎo)致了圖某的損失。按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月……”即圖某在失業(yè)的6個(gè)月時(shí)間里，均可以領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金，而圖某實(shí)際上只領(lǐng)取2個(gè)月，無(wú)疑已失去自辦理失業(yè)登記之日起前4個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　再次，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。公司明知拒不為圖某辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，將直接導(dǎo)致圖某的失業(yè)保險(xiǎn)金損失，卻出于報(bào)復(fù)，且在圖某的一再要求下仍我行我素，放任損失的發(fā)生，主觀惡意十分明顯，故已構(gòu)成侵權(quán)。而《侵權(quán)責(zé)任法》第6條已明確規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”這一責(zé)任當(dāng)然地包括了賠償損失。（廖春梅）

延伸閱讀：勞動(dòng)保障