勞動者與用人單位之間發(fā)生的失業(yè)保險爭議，主要表現(xiàn)以下幾方面：

　　一是用人單位沒有按照規(guī)定履行好代扣失業(yè)保險費義務(wù)，代扣數(shù)額比勞動者個人認(rèn)為應(yīng)繳納的失業(yè)保險費要多，從而產(chǎn)生爭議。

　　二是用人單位未按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明或延遲出具證明，影響了勞動者享受失業(yè)保險待遇，從而產(chǎn)生爭議。

　　三是用人單位未按照《失業(yè)保險條例》要求，主動告知本單位的失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，使勞動者因超過地方法規(guī)規(guī)定的申請期限而未能享受失業(yè)保險待遇，從而引起爭議。

　　如何處理這類爭議，《失業(yè)保險條例》并未做出明確規(guī)定。

　　這些爭議不屬于勞動爭議的范疇，因為它不是用人單位和個人履行有關(guān)勞動法律時產(chǎn)生的爭議，比如事業(yè)單位不是《勞動法》適用范圍，因此，其與勞動者之間的任何爭議都不屬于勞動爭議。

　　這類爭議也不是行政爭議范疇。因此，在現(xiàn)行的條件下，當(dāng)這類爭議發(fā)生之后，只能由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。