3月31日訊：為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。市人社局、市財(cái)政局發(fā)布最新利好消息，失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)崗政策范圍，今年起由兼并重組、化解產(chǎn)能過(guò)剩、淘汰落后產(chǎn)能等三類企業(yè)，擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)。

記者了解到，穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予補(bǔ)貼，資金用途按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行期從2015年到2020年底。

按規(guī)定，企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，須同時(shí)具備依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等條件。企業(yè)裁員率是指企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼年度裁員人數(shù)之和，與上年度期末在職職工總?cè)藬?shù)之比。企業(yè)裁員的情形須符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。據(jù)悉，失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)施穩(wěn)崗補(bǔ)貼的條件是，上年失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余具備1年以上支付能力，且基金使用管理規(guī)范。

符合條件的企業(yè)按年度享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼，同一企業(yè)在一個(gè)年度內(nèi)只能申請(qǐng)享受一次。企業(yè)可于年度終了后，向失業(yè)保險(xiǎn)參保地就管機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)間為次年1-11月，逾期不受理。企業(yè)需提供申請(qǐng)表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、企業(yè)裁員減員情況說(shuō)明書(shū)、企業(yè)承諾書(shū)及公示情況等材料。

按規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)可申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，但對(duì)于其派遣的人員需與實(shí)際用工單位簽訂補(bǔ)貼資金歸屬協(xié)議書(shū)后，方可申請(qǐng)對(duì)應(yīng)于派遣人員繳費(fèi)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)于其派遣的人員申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí)，另需提供與實(shí)際用工單位注明補(bǔ)貼資金歸屬的協(xié)議書(shū)，以及雙方單位蓋章確認(rèn)的派遣人員名單原件等。

需要提醒的是，同一企業(yè)既符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，又符合《蘇州市區(qū)2013年度擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出試點(diǎn)實(shí)施方案》規(guī)定，享受在崗、轉(zhuǎn)崗技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可選擇其中一項(xiàng)，不得重復(fù)享受。申報(bào)企業(yè)查實(shí)有這些情形之一的，暫不受理穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)：一是在社?；饘徲?jì)中發(fā)現(xiàn)未足額繳納社保費(fèi)；二是欠繳社保費(fèi)；三是勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)已立案查實(shí)的、未按規(guī)定為職工辦理社保登記或申報(bào)社保費(fèi)。企業(yè)在申請(qǐng)期內(nèi)足額繳納社保費(fèi)后，可再次申請(qǐng)享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼，逾期不受理。

市人社部門表示，企業(yè)以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼、拒不履行社保費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)，或惡意拖欠社保費(fèi)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金未按規(guī)定使用的，查實(shí)后將追回已發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。