國內(nèi)勞動力市場上，存在著這樣一個龐大的群體：勞務(wù)派遣工。從上世紀(jì)90年代至今，勞務(wù)派遣經(jīng)歷了從興起到發(fā)展壯大的過程，但也因無序競爭、缺乏監(jiān)管出現(xiàn)了派遣工主體化、派遣主動化等諸多亂象。6月下旬，十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議《勞動合同法修正案（草案）》（下稱《修正案草案》），雖然其修改之處僅有寥寥4個條款，但均直指勞務(wù)派遣亂象。

　　13日，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除大型國有企業(yè)外，一些政府事業(yè)單位也存在濫用派遣工的現(xiàn)象。由此引發(fā)的派遣工與正式工同工不同酬、利益長期得不到滿足、維權(quán)無門等事件頻頻上演。工作相同待遇迥異“相比單位的正式工，只要提到派遣工這個名字，就給人"二等公民"的感覺，更不要說在待遇上同工同酬了。”一提到“派遣工”，仿佛立刻觸到了倪辰的痛點。

　　倪辰是濟(jì)南一家城商行的信用卡營銷人員，平日主要負(fù)責(zé)該行信用卡的推廣及維護(hù)客戶關(guān)系等工作。雖然從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在還不到3年，但已被派遣到過多家銀行工作，對于派遣工的辛酸可謂感觸良多。“大四臨畢業(yè)那年，有一家銀行到學(xué)校招聘，提出畢業(yè)之后就能轉(zhuǎn)正。只要專業(yè)對口又符合用人條件，沒人不想進(jìn)銀行，何況如今就業(yè)壓力這么大。

　　可是沒想到的是，直到實習(xí)結(jié)束才發(fā)現(xiàn)簽約方不是銀行，而是一家人力資源公司，工資、社保都是經(jīng)由派遣單位發(fā)放、購買，銀行按每人每月60元的標(biāo)準(zhǔn)向該人力資源公司繳納管理費。”回憶起成為派遣工的經(jīng)歷，倪辰一邊苦笑一邊告訴導(dǎo)報記者。談及派遣工和正式工的待遇，倪辰表示，無論是基本薪資還是獎金福利，派遣工都遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到正式工的水平。“比如在我目前的部門，最低級別的正式工可以拿到5000元左右的基本工資外加提成、年終獎以及各種補(bǔ)助。派遣工雖然也做同樣的工作，每個月只能拿到3000元左右的工資，沒有其他任何福利待遇。”勞務(wù)派遣泛濫勞務(wù)派遣糾紛，不過是勞務(wù)派遣用工引發(fā)矛盾的冰山一角。

　　現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但是，仍有部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。采訪過程中，倪辰向?qū)笥浾咄嘎?，和他同樣遭遇的派遣工不在少?shù)，派遣工在其公司的占比之大遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的想象。

　　他舉例說，某信貸部門共有員工800余人，僅有100多人屬正式員工?？蛻舴?wù)部更為突出，在近千人的員工中只有領(lǐng)導(dǎo)是正式工編制，其余全部是派遣工。一名不愿意透露姓名的濟(jì)南市國稅局人士告訴導(dǎo)報記者，在他的單位，清潔工、司機(jī)甚至連一些處理公務(wù)的文員都是“臨時工”（勞務(wù)派遣工）。表面是在稅務(wù)部門工作，實際是跟物業(yè)公司簽訂勞動合同，被派遣到各個機(jī)關(guān)單位工作，并不享受公務(wù)人員的福利待遇。