讀者小李問：2010年我到某公司工作。雙方簽訂了勞動合同，但公司卻沒有繳納失業(yè)保險費。今年2月公司解除了我的勞動合同，現(xiàn)因為單位未繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致我無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。我應(yīng)該如何維權(quán)呢.

　　征程律師劉峰光解答：根據(jù)我國《社會保險法》第2條規(guī)定，失業(yè)保險屬于國家法定社會保險的一種。該法第44條規(guī)定，職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第45條規(guī)定，失業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。公司解除了你的勞動合同，屬于非因你本人意愿中斷就業(yè)，同時單位也沒有為你繳納失業(yè)保險費。根據(jù)社會保險法第63條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。根據(jù)上述規(guī)定，如職工尚在工作崗位中，單位可以補交失業(yè)保險費，如勞動合同已經(jīng)解除，是不能辦理補繳手續(xù)的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定："勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理"和《重慶市失業(yè)保險條例》的規(guī)定，因此，你有權(quán)向勞動仲裁部門提出按照你失業(yè)前在所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定失業(yè)保險賠償金。（來源：三峽都市報）