鄭州王先生來電咨詢：

　　我朋友張某是一家公司招聘的合同制工人，但公司沒有為張某繳納失業(yè)保險金。一年多來，該公司要求職工每月提供兩天義務(wù)工，不支付相應(yīng)工資。最近，該公司提出因經(jīng)營形勢不好，給張某放假。張某感覺情況不對，他的工友們有人說去上訪，有人說去法院。請問律師，這事該怎么辦呢？

　　律師解答：

　　你所提到的問題比較復(fù)雜。涉及保險、工資等幾方面。第一，《失業(yè)保險條例》第六條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。”因此，該公司應(yīng)為張某繳納失業(yè)保險金以及相關(guān)滯納金。第二，既然張某是該公司正式招聘的員工，那么就應(yīng)當同工同酬，不能強行要求提供義務(wù)工，已經(jīng)提供的義務(wù)工期應(yīng)當支付報酬。第三，經(jīng)營形勢不好，不能成為該公司中斷甚至解除與張某勞動合同的法定理由，該公司對此應(yīng)當承擔違約責任。

　　關(guān)于本案，我們建議可先向當?shù)厝耸聞趧雍蜕鐣Ｕ暇滞对V，請求政府對該公司進行行政處罰，并要求該公司賠償張某的損失。如果效果不佳，再向法院提起訴訟。