【案例要義】

　　員工因個人或家庭原因提出離職，不能享受失業(yè)保險待遇。

　　【案情概要】

　　李某某在2003年12月30日就到了某物流貿(mào)易有限責任公司處上班，具體做的事情為為經(jīng)理開車當司機。李某某與某物流貿(mào)易有限責任公司先后簽訂了數(shù)份書面勞動合同，合同期限分別為2004年4月1日至2004年2月31日、2005年月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2006年12月31日、2008年2月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2014年1月1日。雙方簽訂的期限為2012年1月1日至2014年1月1日的合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。

　　李某某雖然在某物流貿(mào)易有限責任公司處上班以來都未休過年休假，但礙于在某物流貿(mào)易有限責任公司處上班就沒有向某物流貿(mào)易有限責任公司提出要休年休假。2014年2月24日，李某某向某物流貿(mào)易有限責任公司提交離職報告，稱由于家庭困難不得不離職，某物流貿(mào)易有限責任公司于同年2月28日同意其離職。

　　后李某某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求：一、裁決某物流貿(mào)易有限責任公司向李某某支付不簽勞動合同雙倍工資，11個月工資×××元;二、裁決某物流貿(mào)易有限責任公司向李某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，10個半月工資×××元;。三、裁決某物流貿(mào)易有限責任公司向李某某支付2008年至2014年未休年休假工資×××元;四、裁決某物流貿(mào)易有限責任公司向李某某支付失業(yè)保險待遇×××元。

　　【仲裁裁決】

　　某勞動人事爭議仲裁委員會認為，2014年2月24日，李某某向某物流貿(mào)易有限責任公司提交離職報告，稱由于家庭困難不得不離職，某物流貿(mào)易有限責任公司于同年2月28日同意其離職，解除與李某某之間勞動關系系合法解除，也不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。對李某某要求某物流貿(mào)易有限責任公司支付經(jīng)濟補償金的主張，本會不予支持。

　　某物流貿(mào)易有限責任公司與李某某自2008年2月1日起簽訂了期限連續(xù)的三份勞動合同，最后一份勞動合同的期限為2012年1月1日至2014年1月1日。對李某某自2013年至2014年1月1日的二倍工資差額的主張，本會不予支持。

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