在經(jīng)歷了幾年迅猛增長(zhǎng)后，企業(yè)年金增長(zhǎng)逐漸放緩，2015年資金規(guī)模增速僅為23.9%，全年新增職工數(shù)約23萬(wàn)人，在職職工中擁有企業(yè)年金的人數(shù)比例仍不足十分之一。專家建議，企業(yè)年金要想獲得突破發(fā)展，成為名副其實(shí)的養(yǎng)老"第二支柱"，必須進(jìn)一步優(yōu)化稅收優(yōu)惠政策、降低企業(yè)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)積極性。

　　現(xiàn)狀 增長(zhǎng)規(guī)模迅速放緩

　　人力資源和社會(huì)保障部近日公布了"2015年度全國(guó)企業(yè)年金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要"，截至2015年底，總共有7.5萬(wàn)家企業(yè)建立企業(yè)年金，2316萬(wàn)職工參保，2015年年底積累的基金金額為9525.51億，規(guī)模增速為23.9%。

　　截至2014年底，我國(guó)企業(yè)年金基金規(guī)模已達(dá)7688.95億元。值得注意的是，企業(yè)年金增長(zhǎng)規(guī)模正在迅速放緩。在2008年，企業(yè)年金資產(chǎn)金額同比增幅曾高達(dá)530.47%，2009年、2010年的同比增幅也分別達(dá)63.20%、54.18%，此后幾年逐年遞減，直至2014年的27.4%。

　　從職工賬戶數(shù)看，2014年企業(yè)年金參加職工有2292.78萬(wàn)人， 建立年金企業(yè)7.3萬(wàn)家，也即2015年全年職工數(shù)僅增加了約23萬(wàn)人，增加了2萬(wàn)家企業(yè)。此外，2015年底職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為3.54億人，其中在職職工2.62億人，也就是說(shuō)，在職職工中擁有企業(yè)年金的人數(shù)比例仍不足十分之一。

　　從區(qū)域來(lái)看，不僅在規(guī)模上存在東、中、西梯度分布結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，而且在發(fā)展增速上呈現(xiàn)出區(qū)域性差異。人社部數(shù)據(jù)顯示，職工賬戶數(shù)超過(guò)百萬(wàn)的僅有北京、上海兩地，分別為1203874人和1135268人。東部省份相比中西部省份人數(shù)明顯較多，如廣東省為721733人，江蘇省441320人，山東省477433人。而廣西僅有162792人，貴州省154625人。

　　此外，不可回避的是，新建立企業(yè)年金的企業(yè)越來(lái)越少，在人力資源和社會(huì)保障部備案的單一計(jì)劃及加入集合計(jì)劃的中央企業(yè)仍然是企業(yè)年金的主力軍，且職工工資（費(fèi)基）增長(zhǎng)也開(kāi)始放緩。

　　分析其中原因，平安養(yǎng)老副總經(jīng)理鞠維萍認(rèn)為，企業(yè)年金規(guī)模的增長(zhǎng)來(lái)源于企業(yè)繳費(fèi)增長(zhǎng)和投資收益增長(zhǎng)兩方面。由于新建立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)逐漸減少，因此其帶來(lái)的新增繳費(fèi)也在減少。東部、中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，人均可支配收入也高，當(dāng)?shù)貒?guó)有企業(yè)也已經(jīng)基本建立企業(yè)年金，從內(nèi)生需求來(lái)看，愿意建立企業(yè)年金的單位越來(lái)越稀缺。同時(shí)，我國(guó)企業(yè)年金繳費(fèi)比例也偏低，即將開(kāi)始建立的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金，單位繳費(fèi)比例8%，個(gè)人繳費(fèi)比例4%，而企業(yè)年金目前繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這一水平。

　　中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成曾表示，真正的企業(yè)年金應(yīng)該是在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，由企業(yè)自主選擇的一種員工福利戰(zhàn)略。而我國(guó)企業(yè)年金的突出問(wèn)題是，迄今不僅參與的企業(yè)和員工人數(shù)比例小，而且已經(jīng)建立起企業(yè)年金計(jì)劃的基本上是大型國(guó)有企業(yè)。這些企業(yè)本身的高工資再加上企業(yè)年金，實(shí)際上擴(kuò)大了勞動(dòng)者的待遇不公和拉大了社會(huì)分配差距。