【案例要義】

　　員工因個(gè)人或家庭原因提出離職，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　【案情概要】

　　李某某在2003年12月30日就到了某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司處上班，具體做的事情為為經(jīng)理開車當(dāng)司機(jī)。李某某與某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司先后簽訂了數(shù)份書面勞動(dòng)合同，合同期限分別為2004年4月1日至2004年2月31日、2005年月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2006年12月31日、2008年2月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2014年1月1日。雙方簽訂的期限為2012年1月1日至2014年1月1日的合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　李某某雖然在某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司處上班以來都未休過年休假，但礙于在某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司處上班就沒有向某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司提出要休年休假。2014年2月24日，李某某向某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司提交離職報(bào)告，稱由于家庭困難不得不離職，某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司于同年2月28日同意其離職。

　　后李某某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁請求：一、裁決某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司向李某某支付不簽勞動(dòng)合同雙倍工資，11個(gè)月工資×××元;二、裁決某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司向李某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，10個(gè)半月工資×××元;。三、裁決某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司向李某某支付2008年至2014年未休年休假工資×××元;四、裁決某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司向李某某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇×××元。

　　【仲裁裁決】

　　某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，2014年2月24日，李某某向某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司提交離職報(bào)告，稱由于家庭困難不得不離職，某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司于同年2月28日同意其離職，解除與李某某之間勞動(dòng)關(guān)系系合法解除，也不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。?duì)李某某要求某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，本會(huì)不予支持。

　　某物流貿(mào)易有限責(zé)任公司與李某某自2008年2月1日起簽訂了期限連續(xù)的三份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限為2012年1月1日至2014年1月1日。對(duì)李某某自2013年至2014年1月1日的二倍工資差額的主張，本會(huì)不予支持。

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