上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法　　第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，發(fā)揮廣大女職工在社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。 　　第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）。 　　本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時(shí)職工。 　　第三條 各單位及其上級(jí)主管部門，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。 　　第四條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作；應(yīng)通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新、改進(jìn)勞防用品等途徑和方式，改善勞動(dòng)條件，并采取有效措施加強(qiáng)對(duì)女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。 　　第五條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制。 　　第六條 各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。 　　第七條 禁止安排女職工從事下列工作： 　　（一）礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作； 　　（二）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； 　?。ㄈ┙ㄖI(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 　　（四）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的工作。 　　第八條 對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。 　　第九條 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工

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