工齡假規(guī)定內(nèi)容　　根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　一般誤區(qū)：工作年限規(guī)定是指從首次工作開始之日起計(jì)算，而不是有些單位認(rèn)為的從到本單位工作之日起計(jì)算。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。

　　不享受工齡假的情形：

　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;

　　(二)累計(jì)曠工30天及以上的：(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。