以實(shí)物代替工資違法　　本市某飲料廠由于產(chǎn)品滯銷，經(jīng)濟(jì)效益不斷下滑，職工每月工資很難保證。于是廠領(lǐng)導(dǎo)決定：每人每月領(lǐng)取20箱本廠生產(chǎn)的飲料進(jìn)行銷售，銷售所得作為當(dāng)月工資，廠里每月就不再發(fā)放職工工資了，這樣既調(diào)動(dòng)了全體職工的積極性，又能將工廠積壓的產(chǎn)品銷售出去，廠里也不必再為每月發(fā)不出工資而發(fā)愁，這可真是一舉三得的好辦法。于是在2000年6月劉某等30多名職工開始按此辦法領(lǐng)取了40箱飲料計(jì)兩個(gè)月工資，但由于銷售量不理想，所得銷售款并不足以維持每月的日常生活， 30多名職工又多次找廠領(lǐng)導(dǎo)反映，希望能按月發(fā)放工資，但領(lǐng)導(dǎo)表示企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，無力支付職工工資，只能采取這種辦法用于發(fā)放工資。不得已，劉某等30多名職工訴至仲裁委，要求該廠發(fā)放工資并支付25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　仲裁結(jié)果：

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