梁志強(qiáng)在三合建筑公司工作2年，公司一直沒有為其購買社會保險(xiǎn)。因公司拖欠工資，梁志強(qiáng)提出辭職，并申請勞動仲裁要求公司賠償其失業(yè)金損失，仲裁委駁回其請求后。梁志強(qiáng)向廣西南寧市邕寧法院起訴，法院認(rèn)為三合公司未按法律規(guī)定為梁志強(qiáng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故判決三合公司賠償梁志強(qiáng)失業(yè)金損失3444元。

　　據(jù)了解，梁志強(qiáng)于2010年6月到三合建筑公司下屬的一個(gè)項(xiàng)目部工作，擔(dān)任技術(shù)人員，月工資為5500元，梁志強(qiáng)每月直接從項(xiàng)目部經(jīng)理處領(lǐng)取工資，領(lǐng)工資時(shí)要簽工資條。公司一直未與其簽訂書面勞動合同，也沒有為其繳納過社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2011年12月至2012年6月，由于各種原因，梁志強(qiáng)一直沒有領(lǐng)到該7個(gè)月的工資，梁志強(qiáng)便于2012年6月19日向項(xiàng)目部經(jīng)理口頭提出辭職，之后三合建筑公司對尚欠梁志強(qiáng)的工資數(shù)額進(jìn)行了結(jié)算，梁志強(qiáng)也予以確認(rèn)。

　　2012年9月，梁志強(qiáng)向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求三合建筑公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、拖欠的工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及失業(yè)金損失共計(jì)10萬多元。仲裁委裁決三合建筑公司向梁志強(qiáng)支付拖欠的工資，但駁回了梁志強(qiáng)的其他請求。梁志強(qiáng)不服，于2012年12月向邕寧法院起訴，請求判決三合建筑公司向其支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、拖欠的工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及失業(yè)金損失。

　　三合建筑公司答辯稱在梁志強(qiáng)到崗工作時(shí)雙方己經(jīng)達(dá)成協(xié)議月工資5500元中包含了用人單位繳納部分和個(gè)人繳納部分的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，梁志強(qiáng)在領(lǐng)取工資后沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其失業(yè)后失去領(lǐng)取失業(yè)金的資格，應(yīng)自行承擔(dān)損失。且其在項(xiàng)目部工作的兩年多時(shí)間內(nèi)從未提出異議，辭職后卻又要求補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，其行為違反誠實(shí)信用原則，依法應(yīng)當(dāng)不予支持。因此梁志強(qiáng)要求公司賠償其失業(yè)金損失沒有法律依據(jù)，請求法院駁回。

　　邕寧法院經(jīng)審理后認(rèn)為，三合建筑公司作為用人單位，沒有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，致使梁志強(qiáng)與三合建筑公司解除勞動關(guān)系后，無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，給梁志強(qiáng)造成了損失，三合公司存在過錯(cuò)，應(yīng)賠償其失業(yè)金損失3444元。法院同時(shí)還判決三合建筑公司支付梁志強(qiáng)未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共7萬多元。

　　法院作出判決后，三合建筑公司不服判決，向南寧市中級人民法院提起上訴。中院經(jīng)審理后認(rèn)為，三合建筑公司存在未為梁志強(qiáng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)的行為，違法了相關(guān)勞動法律法規(guī)，一審法律判決三合建筑公司支付梁志強(qiáng)失業(yè)金損失不無不當(dāng)。因此，南寧中院作出了駁回三合建筑公司上訴，維持原判的終審判決。