0571-22931819
標(biāo)簽： 企業(yè)退休人員退休退休人員
2013年江西省企業(yè)退休人員
2016-10-31 08:00:12
無憂保
23日，記者從江西省人力資源和社會保障廳獲悉，2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線正式發(fā)布，要求，今年一線職工工資增長幅度分別為17%、13%和6%三檔，一線職工工資增長幅度低于企業(yè)平均工資增長幅度及本企業(yè)職工平均工資未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增加。 要求指出，全省企業(yè)平均工資增長基準(zhǔn)線為13%，各類企業(yè)可圍繞基準(zhǔn)線上下浮動，平均工資增長上線為17%，增長下線為6%，企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。 另外，國有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在核定的工資總額內(nèi)確定工資增長幅度和分配水平。在核定國有企業(yè)工資總額時，對職工工資過低的一些行業(yè)企業(yè)，可以按照工資指導(dǎo)線的上線核定企業(yè)工資總額和職工平均工資增長幅度；對在崗職工工資水平相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市在崗職工平均工資2倍以上3倍以內(nèi)的企業(yè)，工資總額和職工平均工資增長幅度原則上不得超過工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線；對達(dá)到3倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)按下線控制其工資增長。 與此同時，對實(shí)行經(jīng)營者年薪制的國有企業(yè)，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于本企業(yè)職工平均工資增幅；一線職工工資增長幅度低于企業(yè)平均工資增長幅度及本企業(yè)職工平均工資未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增加。
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