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國務(wù)院為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)再“放大招”
企業(yè)社保費率下調(diào)，個人社保待遇不降
中工網(wǎng)記者 李丹青 羅娟
4月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，決定兩年內(nèi)部分省份企業(yè)社會保險費率階段性下調(diào)。這是超12個省市先后降低企業(yè)失業(yè)、工傷和生育三項社保費率之后，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、增強(qiáng)企業(yè)活力再“放大招”。初步測算，這項減負(fù)計劃每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)1000多億元，且將增加職工個人現(xiàn)金收入。
不過，這也使得有些職工擔(dān)心，未來個人養(yǎng)老待遇會不會下降，住房公積金貸款是否相應(yīng)受影響？
在4月15日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，人社部副部長張義珍明確說道，“降低社保費率，尤其是階段性的降低社保費率，各項社保待遇不會因此降低?！鄙绫＜乙脖硎荆?對于住房公積金繳存比例高的職工，其儲存額度會受到影響，公積金貸款不受影響。
階段性舉措降企業(yè)成本
在東莞某制造企業(yè)擔(dān)任財務(wù)主管的周勤告訴記者，他所在的企業(yè)有百余名工人，每個月人工開支40余萬元，其中僅社保一項就超10萬元，“負(fù)擔(dān)太重”。
中國社會保障學(xué)會會長、中國人民大學(xué)教授鄭功成和人社部社會保障研究所所長金維剛等專家接受采訪時均表示，降低社保費率，主要應(yīng)該考慮如何適當(dāng)?shù)亟档宛B(yǎng)老保險等占社?！按箢^”的費率。
4月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險總費率階段性降至1%~1.5%，其中個人費率不超過0.5%。
“這些措施是階段性的，是為了更好地推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，降低企業(yè)成本，以幫助企業(yè)輕裝上陣，提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力?！?人社部專家咨詢委員會委員、中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈表示。
人社部副部長張義珍進(jìn)一步解釋，國務(wù)院在去年決定降低失業(yè)、工傷和生育保險的繳費費率以來，各地采取措施、積極落實，降低了企業(yè)成本，穩(wěn)定了就業(yè)，“實踐證明，有必要在基金可以承受的范圍內(nèi)階段性降低社保繳費率”。
個人養(yǎng)老待遇不縮水
“我可以負(fù)責(zé)任地告訴大家，各項社保待遇不會因降低費率而降低。”人社部副部長張義珍對此解釋，國務(wù)院是有明確要求的，階段性降低社保費率前提就是要確保參保人員的社保待遇不降低并能按時足額支付，同時“這經(jīng)過了科學(xué)的測算和充分的論證”。
在褚福靈看來，符合降低養(yǎng)老保險繳費率的省份，即單位繳費比例超過20%的省份，以及單位繳費比例20%且累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，其實并不多。
他說，此次養(yǎng)老保險費率的調(diào)整，主要是調(diào)整過高繳費。從養(yǎng)老金的計發(fā)辦法來看，個人養(yǎng)老金的發(fā)放和繳費費率并不掛鉤，主要取決于職工本人退休時上一年的社會平均工資以及本人平均繳費工資、繳費年限、個人賬戶儲存額等因素。下調(diào)企業(yè)的單位繳費費率，不會對養(yǎng)老金待遇確定和增長因素產(chǎn)生影響，因此也不會影響參保人員的個人養(yǎng)老金待遇水平。
“但待遇的發(fā)放基于基金的庫存，必須有充足的基金才能確保待遇的按時發(fā)放。”褚福靈補充道，費率調(diào)整應(yīng)該是在確保待遇發(fā)放的基礎(chǔ)下進(jìn)行，以保證未來待遇的發(fā)放和基金的可持續(xù)性。
人力資源社會保障部副部長張義珍說，關(guān)于失業(yè)保險費率降至１%到１．５％，部分省份失業(yè)保險基金當(dāng)期會出現(xiàn)收不抵支，但都可以通過使用累計結(jié)余和省級調(diào)劑金來確保失業(yè)保險待遇支付?！翱傊黜?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險待遇都不會因降低費率而降低?！?/P>
