李先生2011年10月入職本市一家私營企業(yè)，簽訂了4年期限的勞動合同。2015年10月勞動合同到期后用人單位決定不再與其續(xù)訂，李先生自勞動合同到期終止后便等待用人單位為其辦理退工退檔及失業(yè)保險金申領等相關手續(xù)，直至2016年1月該單位也未為其辦理，于是李先生向單位詢問相關事項，可單位卻告知李先生由于過了失業(yè)保險申領期限，其無法辦理申領失業(yè)金手續(xù)。李先生要求單位負責賠償其損失，但用人單位卻不予理睬，于是李先生咨詢，此種情況造成的損失是否應由用人單位賠償？

　　根據(jù)《關于失業(yè)人員申領失業(yè)保險待遇有關問題的通知》（津人社局發(fā)［2014］27號）文件規(guī)定：“用人單位違反相關規(guī)定，未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，或未及時將失業(yè)人員名單告知社會保險經(jīng)辦機構，造成失業(yè)人員失業(yè)保險權益受損的，應由用人單位依法承擔相應責任?！备鶕?jù)上述規(guī)定，李先生的失業(yè)保險權益損失是由于用人單位沒有及時為其辦理相關手續(xù)造成的，其用人單位應當依法承擔相應責任。李先生可以就此與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以通過勞動人事爭議仲裁機構進行維權。（魏麗娜）