近日，記者接到了沈陽(yáng)某科技公司小徐的咨詢電話。2010年7月，小徐入職沈陽(yáng)某科技公司。2015年年底小徐才知道該公司規(guī)定，無(wú)論工資多少，所有員工一律按社保部門規(guī)定的最低參保基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(下稱社保費(fèi))。該規(guī)定已經(jīng)寫入每個(gè)人的勞動(dòng)合同中?？墒切⌒斓墓べY高于最低參?；鶖?shù)很多倍，小徐認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定不合理。

　　小徐決定辭職，并向公司提出兩個(gè)要求：一是按法律規(guī)定的社保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其補(bǔ)繳未足額繳納部分；二是給付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是遭到了公司的拒絕。小徐問(wèn)記者，自己的要求合理嗎？

　　記者咨詢了金正律師事務(wù)所崔東紅律師，崔律師表示，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。該案中，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同中關(guān)于變更社保費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)的約定違反了相關(guān)法律法規(guī)，是無(wú)效條款。

　　國(guó)務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法之一》規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)以“職工本人上一年度月平均工資”為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。因此，按社保局規(guī)定最低參?；鶖?shù)投保不僅侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益，更是違法的。被申請(qǐng)人未按申請(qǐng)人的實(shí)際工資額之比例繳納相應(yīng)的社保費(fèi)，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的情形，即使是申請(qǐng)人主動(dòng)解除合同，被申請(qǐng)人亦應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于申請(qǐng)人要求按法律規(guī)定的社保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其補(bǔ)繳未足額繳納部分，因該請(qǐng)求不屬于仲裁受理范圍，申請(qǐng)人可向相關(guān)部門主張權(quán)益。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第46條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主張權(quán)益。（李瑞）