停薪留職，作為企業(yè)改革進程中的一種特殊安排，至今仍大量存在。部分企業(yè)與停薪留職職工約定，社會保險費用全部由職工個人負擔，企業(yè)只代為繳納。這種約定合法有效嗎？唐山一職工王民（化名）為此將企業(yè)告上法庭，要求企業(yè)退還應由企業(yè)負擔的社會保險部分，唐山市兩級人民法院最終支持他的要求。

　　1 職工停薪留職 社保費被要求自擔

　　1998年11月27日，唐山某陶瓷有限公司（以下簡稱為公司）成立，自該公司成立之日，王民（化名）就在該公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。1999年7月27日，王民在下班途中發(fā)生交通事故傷害，未享受工傷保險待遇。2000年，公司停產(chǎn)，王民下崗。

　　2006年5月1日、2007年5月1日、2009年5月1日，王民（作為乙方）與公司（作為甲方）分別簽訂了三份《停薪留職協(xié)議書》。雙方約定：合同期限為2006年5月1日至2010年4月30日止。乙方在停薪留職期間，向甲方繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險金，繳納數(shù)額為河北省上年社平工資60%的31%，甲方為乙方代繳養(yǎng)老、失業(yè)保險金，并計算工齡。乙方在停薪留職期間不享受在職職工的各項補貼及福利待遇，不承擔期間發(fā)生的各項費用。甲方為在職職工參加醫(yī)療保險時，如乙方申請參加，須向甲方全額繳納基本醫(yī)療保險金……停薪留職期滿，乙方必須立即回廠，逾期15天不歸按自由離職處理。需繼續(xù)停薪留職的，要提前一個月與甲方協(xié)商。

　　2006年10月31日，王民向公司繳納了2007年6月30日前的養(yǎng)老、失業(yè)保險金2736.43元、醫(yī)療保險金857.04元。2000年3月至2007年4月，王民養(yǎng)老、失業(yè)保險金共計14216.52元，其中企業(yè)應繳納10390.04元、個人應繳納3826.48元。2006年7月至2011年3月，王民基本醫(yī)療保險金4847.28元，其中，企業(yè)應繳納3806.28元、個人繳納應1041元。公司為王民墊繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險個人應繳納部分1274.01元。

　　2010年2月2日，公司出具通知一份，載明：“王民同志：因你沒有及時繳納停薪留職期間費用，終止原停薪留職協(xié)議，請務于2010年2月3日前回廠報到上班，否則按曠工處理。”3月20日，公司作出《（2010）02號通告》，載明：王民停薪留職期限屆滿后，沒有及時回廠辦理相關手續(xù)，也不按協(xié)議規(guī)定向廠方繳納相關保險費用，本應根據(jù)停薪留職協(xié)議規(guī)定按自由離職處理，但考慮職工實際情況，決定終止原停薪留職協(xié)議，要求其于2010年2月3日前回廠報到上班，并將書面通知送達。但其至今仍沒有回廠上班，曠工達一個半月之久。鑒于上述事實，根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，并經(jīng)職工代表聯(lián)席會議研究同意，將王民按自由離職處理。

　　同年3月29日，公司到唐山市勞動和社會保障局辦理了與王民解除終止勞動關系的登記。4月8日，公司在唐山《勞動日報》刊登通知：截止到2010年3月29日，王民曠工達一個多月，已按自由離職處理，請回廠辦理相關手續(xù)。王民得知后，到公司處申辯。7月15日，公司向王民送達了《（2010）02號通告》。

　　2010年10月12日，王民向唐山市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求依法裁決公司《（2010）02號通告》無效；返還社會保險費3593.47元；補繳2006年7月至2010年10月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

　　2011年1月5日，該仲裁委員會作出唐勞仲裁字（2011）2號仲裁裁決書：公司為王民補繳2007年5月至2010年3月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，個人繳納部分由王民負擔；公司返還王民社會保險費2592.76元；駁回其他訴求。2011年2月17日，仲裁委向王民郵寄送達仲裁裁決書。