洪依妍：我是一家公司的學(xué)徒工。4個月前，我上班時，因?qū)W藝不精，加之疏忽大意，致使右手被機(jī)器皮帶卷入齒輪軋傷。我花費了6萬余元醫(yī)療費，最后還落下九級傷殘。近日，我以公司沒有為我辦理工傷保險，致使我無法享受工傷待遇為由，要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，卻遭到拒絕。理由是我只是學(xué)徒工，公司沒有為我辦理工傷保險的義務(wù)，更何況我所受傷害與自身過錯密切相關(guān)，即不在工傷之列。公司的說法對嗎？

　　律師：公司的說法是錯誤的，其必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》中規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就必須為勞動者辦理工傷保險。而勞動關(guān)系的建立，始于用人單位對勞動者用工之日起。你雖然屬于學(xué)徒工，但這并不能否定彼此之間建立了勞動關(guān)系，公司自然無權(quán)拒絕為你辦理工傷保險。

　　另外，你的傷殘屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”而你的傷殘恰恰發(fā)生在上班期間，即與之吻合。同時，該條例第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！币簿褪钦f，只有在具備其中情形之一時，才能不按工傷處理。除此之外，不論勞動者是否存在過錯，都應(yīng)給予工傷待遇。 （顏東岳）